Jos puhumme palkatusta johtajasta, jonka yritysten omistajat ovat palkkanneet yrityksen johtamiseen, hän on lain mukaan sama työntekijä kuin kirjanpitäjä, sihteeri, siivooja jne. Siksi hänellä on oikeus saada palkkoja. Tällöin palkkojen maksamatta jättämistä ei yleensä esiinny. Ja jos näin tapahtuu, ratkaisu on yksinkertainen: on olemassa työsopimus, mikä tarkoittaa, että on tarpeen maksaa palkkoja.
Ohjeet
Vaihe 1
On toinenkin tilanne: kun organisaation johtajaa edustaa sama henkilö, joka on sen omistaja ja perustaja. Sitten kysymys työsopimuksesta johtajan kanssa, joka on organisaation ainoa osallistuja, on jatkuvasti kiistanalainen. Usein valvontaviranomaisten kannat vaihtelevat tilanteesta riippuen.
Vaihe 2
Työlainsäädännön näkökulmasta organisaation työntekijä on molemmissa tilanteissa sekä palkattu johtaja että organisaation johtaja riippumatta siitä, että hän itse on perustanut ja omistanut yrityksen. Käytännössä tämän lausunnon jakavat sekä sääntelyviranomaiset että tuomioistuimet. Tämä tarkoittaa, että johtajan palkan laskentatarpeeseen on puututtava työlainsäädännön näkökulmasta.
Vaihe 3
Joten, jos on olemassa työsopimus, työntekijän on saatava palkka. Lisäksi sen koko täystyössä ja tuotannossa ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Johtajan enimmäispalkkaa ei ole rajoitettu. Ja johtajalle - hänen johtamansa yrityksen omistajalle - ei ole rajoituksia. Siksi nykyisen johtajan palkka tulisi kertyä joka tapauksessa, myös tapauksissa, joissa:
- johtaja itse antoi määräyksen olla kertymättä hänen palkkaansa
- organisaatio ei ole vielä aloittanut toimintaansa
- yritys on keskeyttänyt työnsä hetkeksi;
- yhtiö sai tappiota
- ei ole rahaa palkkojen maksamiseen jne.
Vaihe 4
Laki ei ole kielletty asettamasta vähimmäispalkkaa, ts. yhden vähimmäispalkan määrä, joka on tänään 4611 ruplaa. Mutta tämä määrä ei sovi kaikille. On muitakin laillisia tapoja vähentää johtajan tuloja.
Vaihe 5
Ensimmäinen tapa on maksaa seisokkeja. Lain mukaan seisokkien palkka lasketaan kahden kolmasosan palkan perusteella, ts. ei täysikokoisena. Vastaavasti, jos johtaja ei halua saada tuloja johtuen siitä, että itse asiassa toimintaa ei suoriteta, on mahdollista alentaa palkkoja virallisesti, tunnistamalla seisokit. Samanaikaisesti ei yksinkertaisesti ole tarpeen laatia erillisiä asiakirjoja - riittää, että tehdään asianmukainen merkintä tuntilomakkeeseen. Tarvittaessa voit antaa käskyn palkkojen maksamisesta seisokkien aikana.
Vaihe 6
Toinen tapa on epätäydellinen tuotanto. Siinä säädetään osa-aikatyön käyttöönotosta esimiehelle. Tämä tilanne on mahdollista kahdessa muodossa: osa-aikaviikko ja osa-aikatyö. Tätä varten sinun on tehtävä lisäsopimus työsopimukseen. Se määrittelee uuden aikataulun johtajalle. Tällöin maksut suoritetaan suhteessa tehtyihin tunteihin ja ne voivat olla pienempiä kuin minimipalkka.
