Tämän päivän todellisuus on sellainen, että kaikki voidaan irtisanoa, edes julkishallinnossa työskentelevät eivät ole tästä vakuutettuja. Tämä ei tietenkään ole kovin miellyttävä tapahtuma, mutta silti laki on niiden puolella, jotka joutuvat eroamaan, koska siinä säädetään korvauksista.
Vähennysmenettely
Syitä voi olla useita, miksi työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus etukäteen. Yleisin ongelma on ilmennyt taloudellisia vaikeuksia. Vähennys voi johtua myös yhtiön toiminnan tyypin muutoksesta tai sen uudelleenjärjestelystä. Joka tapauksessa yrityksen työntekijöille on ilmoitettava kohtalonsa tulevista muutoksista viimeistään kaksi kuukautta ennen ehdotetun irtisanomispäivää. Edellytys on kirjallinen ilmoitus, jonka toiseen kappaleeseen työntekijän on asetettava allekirjoitus, joka todistaa, että hän sai tietää tulevasta alennuksesta.
Joissakin tapauksissa työnantaja voi tarjota työntekijälle täyttää käytettävissä olevat avoimet työpaikat, mutta pääsääntöisesti heidän palkkatasonsa on matalampi. Työntekijän on kirjoitettava kirjallinen kieltäytyminen, jos hän ei ole samaa mieltä ehdotuksen kanssa. On pidettävä mielessä, että työntekijän ei missään tapauksessa pidä suostua työnantajan tarjoukseen yksinkertaisesti irtisanomisesta. Jos irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan, hän ei voi saada korvausta alennuksen vuoksi. Sinun ei pidä antaa periksi työnantajan suostutteluille tai uhkauksille, sinun on ensin noudatettava etujasi.
Mitä vaaditaan työntekijän irtisanomiseksi
Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Lisäksi työnantajan on maksettava yksi keskimääräinen kuukausiansio ottaen huomioon kaikki viime vuoden aikana saadut maksut. Työntekijän tulee selventää yrityksessä voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiä; on täysin mahdollista, että siinä määrätään muita lisämaksuja irtisanomisen yhteydessä.
Kuukausittaisen erorahan lisäksi työntekijällä on oikeus rahaan, joka voidaan saada kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta, jos hän voi saada toisen työpaikan. Toisin sanoen, jos työntekijä pysyy työttömänä, hän voi palkkapäivänä tulla turvallisesti yritykseen ja saada summan, joka vastaa vielä keskimääräistä kuukausiansiota.
Lain mukaan työntekijä voi poikkeustapauksissa kääntyä yrityksensä kassan puoleen kolmannen kerran, mikä on tehtävä, jos hän ei ole työskennellyt kahden viikon kuluessa irtisanomisesta työvoimapalvelussa. Keskimääräisen kuukausipalkan maksamisesta päättää työvoimaviraston alueellinen toimisto, mutta entinen työnantaja on velvollinen täyttämään sen.
