Jotkut työntekijät irtisanotessaan eivät edes ymmärrä, että Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan heillä on oikeus korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä. Mutta ennen kuin saat sen, sinun on laskettava nämä "hyvin" päivät. Kuinka tämä voidaan tehdä?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on selvennettävä, että lomaa haluava työntekijä voi tehdä sen aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua työsuhteesta. Ja työntekijä, joka lähtee kahden kuukauden kuluttua palvelukseen ottamisesta, voi saada korvausta myös tältä ajalta. Toisin sanoen, kun”tavallinen yksikkö” erotetaan, vanhuudella ei ole merkitystä (tietysti, jos se on vähintään kuukausi).
Vaihe 2
Voit laskea lomalomapäivien määrän tarkastelemalla ajanjaksoa palkkaamisesta tähän päivään. Joten jos esimerkiksi jostain kuukaudesta tehtyjen työpäivien määrä oli alle 15, sinulla ei ole oikeutta lomalle tänä kuukautena. Ja päinvastoin, yli 15 työpäivän tapauksessa - oletetaan.
Vaihe 3
Sinun tulisi myös selventää, mikä sisältyy palvelun kestoon. Ensinnäkin, nämä ovat kaikki päivät, jolloin olit todella läsnä työpaikalla. Toiseksi nämä ovat pakollisten poissaolojen päivät (esimerkiksi palkan myöhästymisen tapauksessa). Kolmanneksi nämä ovat päivät, jolloin olit poissa työpaikalta hyvästä syystä, mutta tämä päivien määrä ei ylittänyt 14: tä.
Vaihe 4
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan jokaista kalenterivuotta kohden. Tarvittavan lepopäivien määrän määrittämiseksi yhdessä kuukaudessa on siis ratkaistava yksinkertainen matemaattinen ongelma. 12 kuukauden ajan määrätään 28 päivää, ja yhden kuukauden ajan se tarkoittaa: 28/12 = 2, 33 päivää lomaa.
Vaihe 5
Jos sinulla on lisälomia, esimerkiksi jos työskentelet kaukaisessa pohjoisessa, korvaa lisääntynyt lomapäivien määrä 28 sijasta.
Vaihe 6
Kun olet määrittänyt palvelun pituuden ja tarvittavan päivien lukumäärän yhdessä kuukaudessa, laske lomapäivien määrä kertomalla. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt 2 kuukautta. Hänellä on oikeus 28 päivän palkalliseen vuosilomaan. Joten 2 kuukautta * 2, 33 päivää = 4, 66 päivää. Tästä seuraa, että työntekijällä on oikeus viiden päivän lomaan (Rostrud sallii alennukset suurempaan suuntaan).
