Johtaja on yhtiön ensimmäinen henkilö. Koko yritys on hänen vastuullaan. Johtajalla on oikeus toimia ilman valtakirjaa oikeushenkilön puolesta. Sitä muutettaessa on välttämätöntä paitsi muodostaa asianmukaisesti entisen johtajan irtisanominen ja uuden johtajan hyväksyminen hänen tilalleen, myös tapausten siirtäminen työsäännöstön mukaisesti.
Tarpeellinen
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - aineelliset arvot
- - uusien ja entisten johtajien asiakirjat
- - kynä;
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Perustajakokouksella on oikeus erottaa nykyinen johtaja ja palkata toinen. Yhtiön perustajalautakunta tekee päätöksen ja laatii pöytäkirjan, jonka perustajien puheenjohtaja allekirjoittaa ja joka on sertifioitu organisaation sinetillä. Pöytäkirjan sisältö kertoo nykyisen johtajan erottamisesta ja uuden henkilön palkkaamisesta, joka tulee olemaan yrityksen johtaja.
Vaihe 2
Työsopimus entisen johtajan kanssa irtisanotaan ja uuden kanssa. Siinä määrätään osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, molempien osapuolten nimitetyllä päälliköllä eli työnantajana ja hyväksytyllä työntekijällä on oikeus allekirjoittaa.
Vaihe 3
Menettelyn jälkeen johtajan irtisanominen, uuden hyväksyminen ja asianmukaisten merkintöjen tekeminen työkirjoihin johtajat laativat asiakirjan organisaation aineellisen omaisuuden ja asiakirjojen hyväksymisestä ja siirtämisestä missä tahansa muodossa.
Vaihe 4
Säädöksen laatimisen perustana ovat: perustajalautakunnan päätös erottaa entinen johtaja ja perustavan kokouksen pöytäkirja uuden johtajan nimittämisestä. Se sisältää uusien ja entisten johtajien pöytäkirjojen numerot ja päivämäärät, sukunimet, nimet, isänsä.
Vaihe 5
Lain sisältöön on laadittu taulukko, joka sisältää luettelon asiakirjoista, jotka yrityksen uusi johtaja on siirtänyt säilytettäväksi. Näihin aineellisiin hyödykkeisiin kuuluvat yrityksen perustamisasiakirjat, sinetti jne. Tässä asiakirjassa on rekisteröitävä hyväksyttyjen tapausten esiintyminen tai puuttuminen, arkkien, alkuperäisten, kopioiden lukumäärä, kirjattava niihin inventaarion tulokset, tunnistettava mahdolliset virheet.
Vaihe 6
Hyväksyntätodistuksen allekirjoittavat uudet ja vanhat johtajat, joissa ilmoitetaan sukunimi ja nimikirjaimet, jotka on vahvistettu organisaation sinetillä. Sille on annettu numero ja kokoamispäivä.
