Palkkaamalla ihmisiä, joilla on erityinen sosiaalinen asema - esimerkiksi eläkeläisiä - näyttää aina siltä, että heidän kanssaan tulee olemaan enemmän vaikeuksia kuin todellisuudessa käy ilmi. Tarkemmin tarkasteltaessa käy usein ilmi, että työnantajat keksivät itselleen enemmän ongelmia kuin työlainsäädäntö.
Tarpeellinen
eläkeläinen, vakiomuotoinen asiakirja, valitun tyyppinen työsopimus
Ohjeet
Vaihe 1
Jos palkkaat eläkkeensaajan, sinulla on kolme vaihtoehtoa, millainen sopimus hänen kanssaan tehdään. Tämä voi olla määräaikainen työsopimus, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tai siviilioikeudellinen sopimus.
Vaihe 2
Siviilisopimus on yksinkertainen ja kannattava muoto työsuhteen virallistamiseksi, mutta määritelmän mukaan sitä ei ole suunniteltu pitkäksi ajaksi. Jos palkkaat eläkkeensaajan pysyvään työhön, on parempi olla tekemättä siviililainsäädäntöä - saattaa olla ongelmia.
Vaihe 3
Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklassa säädetään työnantajien oikeudesta tehdä määräaikainen työsopimus eläkeläisten kanssa, mutta tämä on nimenomaan oikeus, ei velvollisuus. Hakijan eläkeikä ei sinänsä anna aihetta tehdä syrjivää sopimusta hänen kanssaan, ja tässä tapauksessa sopimuksen kiireellisyyttä voidaan pitää syrjintänä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella.
Vaihe 4
Älä missään tapauksessa tee määräaikaisia työsuhteita toisensa jälkeen eläkeläisen työntekijän kanssa sen sijaan, että allekirjoittaisit sen toistaiseksi. Se voi mennä sivuttain sinulle. Jos havaitaan toistuvan tällainen vetäytyminen useiden oikeuksien ja etuoikeuksien myöntämisestä vakituiselle työntekijälle, tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen sopimuksen toistaiseksi ilman riittäviä perusteita.
Vaihe 5
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen eläkeläisen kanssa ei ole eroa kuin minkä tahansa muun työntekijän kanssa. Työlaissa ei säädetä erityisehdoista. Työeläkkeensaajan työkirjan merkinnät tehdään yleisten sääntöjen mukaisesti.
Vaihe 6
Jos sinulle työskentelevä työntekijä saavuttaa eläkeiän, mutta haluaa jatkaa työskentelyä, ei tarvitse tehdä mitään erityistoimia (esimerkiksi neuvotella sopimus uudelleen). Nykyinen sopimus on yksinkertaisesti edelleen voimassa. Et voi irtisanoa työntekijää vain siksi, että hänellä on tietty määrä vuosia.
