Yrityksen työmatkalle lähettämästä työntekijästä työnantaja on velvollinen maksamaan tiellä olevat päivät, työmatkan kulut ja päivärahan. Saapuessaan työmatkalta työntekijä lähettää ennakkoilmoituksen, liittää siihen kuluja vahvistavat asiakirjat. Lisäksi päivärahaa ei tarvitse vahvistaa.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijän asiakirjat
- - palkkakirja
- - laskin
- - ennakkokertomus
- - paikallinen normatiivinen säädös.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun kirjanpitäjä laskee työntekijän ansioiden määrän työmatkalla ollessaan, hänen on ohjattava Venäjän federaation työlainsäädäntöä. Työmatkalle lähetetty työntekijä säilyttää työpaikan ja keskimääräiset ansiot. Asiantuntijan keskipalkka lasketaan 12 kuukautta ennen kuin hänet lähetetään työmatkalle.
Vaihe 2
Jos lähetetyn työntekijän keskiansio on pienempi kuin palkka, johon hänellä on oikeus työssään, suurin osa työnantajista lisää saamansa määrän palkkaan. Tämä lähestymistapa on lain sallima, ja yhtiö voi kirjata nämä kulut tuloveroa laskettaessa. Kun työntekijän keskipalkka päinvastoin on paljon korkeampi kuin palkka, sitä ei tarvitse alentaa palkkaan. Työntekijöiden olosuhteiden heikkenemistä pidetään heidän oikeuksiensa loukkauksena. Tällöin asiantuntija voi mennä oikeuteen, ja organisaation on maksettava sakko.
Vaihe 3
Jos työntekijä lähetetään työmatkalle vapaapäivänä, matka-aika kaksinkertaistuu. Kun työntekijä joutuu jäämään toiseen kaupunkiin, joka ei tällä hetkellä täytä työtehtäviään, viikonloppuihin tai lomapäiviin ei tarvitse maksaa.
Vaihe 4
On pidettävä mielessä, että asiantuntijan tulisi maksaa viikonloppuista tai lomista työskentelemiensä tuntien mukaan. Sama pätee tien päällä olemiseen. Jos työntekijä vietti 6 tuntia tiellä, sinun on laskettava ansiot vain tietylle ajanjaksolle. Loppujen lopuksi työaika on 8 tuntia. Kun työntekijä viettää tiellä enemmän aikaa viikonloppuna kuin oletetaan, organisaation on maksettava ylityötunnit.
Vaihe 5
Työnantajalla on oikeus asettaa työntekijälle valinta: saada palkkaa vapaapäivästä tai viedä hänet muina päivinä. On suositeltavaa vahvistaa tie tästä tilanteesta yrityksen paikallisessa säädöksessä.
Vaihe 6
Jos asiantuntijaa ei lähetetä työmatkalle ensimmäistä kertaa, viikonloppujen tai lomien maksetut tunnit sekä korvaukset eivät sisälly laskelmaan, kun määritetään tällaisen työntekijän keskiansiot.
