Menestyvän työn avain on hyvä ja hyvin koordinoitu tiimi. Siksi on tärkeää, että esimiesten on tuettava pätevää henkilöstöä - ihmisiä, jotka tuntevat työnsä täydellisesti ja hoitavat työtään mielellään. Ja jotta juuri tällaiset työntekijät voisivat työskennellä vieressäsi, eikä kukaan heistä haluaisi siirtyä palvelemaan muissa yrityksissä, on luotava suotuisat työolot tiimillesi.
Ohjeet
Vaihe 1
Järjestä mukava työpaikka alaisillesi. Ajattele kaikkea pienistä asioista - yksinkertaisista lyijykynistä ja muistilapuista mukaviin toimistokalusteisiin ja nopeaan Internetiin (jos tarvitset tietysti työtä varten).
Vaihe 2
Anna työntekijöillesi mahdollisuus parantaa tietämystään. Lähetä heidät vähintään kerran vuodessa jatkokursseille, kutsu asiantuntija jostakin koulutuskeskuksesta yrityksellesi. Henkilöstö, joka on päättänyt hankkia toisen korkeakoulutuksen, ansaitsee myös tukesi.
Vaihe 3
Tiimin ilmapiiri on myös tärkeä. Varmista, että työntekijät eivät ole vain työtovereita, vaan myös ystäviä. Yritysjuhlat, opintomatkat, teatterissa tai elokuvissa käynti tai muu miellyttävä harrastus sopivat hyvin lähentymiseen.
Vaihe 4
Anna työntekijöiden ilmaista näkemyksensä koskien tiettyä ongelmaa, projektia tai koko yrityksen työtä. Kutsu työntekijöitä esimerkiksi kerran vuodessa, lähempänä uudenvuoden vapaapäiviä, täyttämään lyhyt kyselylomake, jossa on mahdollisuus paljastaa siinä kaikki yrityksesi työskentelyn positiiviset ja negatiiviset puolet. Lisäksi kyselylomakkeessa työntekijä voi jättää toiveita tai tunnustuksia siitä, mihin hän pyrkii ja mitä tuloksia hän odottaa työstäsi - ylennyksestä tai mahdollisuudesta johtaa omaa projektiaan. Kaikki työntekijöiden työtä haittaavat puutteet, jos ne ovat objektiivisia, on myöhemmin poistettava.
Vaihe 5
Taloudellinen puoli on toinen yksityiskohta, jonka avulla voit pitää työntekijän yrityksessä. Yrityksesi arvokkaan henkilön palkka ei saa olla pienempi kuin saman profiilin asiantuntijoiden muissa yrityksissä saama palkka. Lisäksi on hyvä palkita työntekijät bonuksilla ja bonuksilla.
Vaihe 6
Älä unohda kiittää henkilökuntaa hyvästä työstä. Käytä tällöin yhtä johtajan "kultaisista säännöistä": torjua yksityisesti ja kiitosta kaikkien edessä. Sanojen lisäksi kiitollisuus työntekijälle voidaan ilmaista sijoittamalla hänen valokuvansa kunniataululle, jos sellainen on yrityksessä, esittämällä kiitoskirje tai todistus.
Vaihe 7
Työskennellessään tiimissä, jossa hallitsee ystävyys ja keskinäinen avunanto, ja jolla on kaikki tarvittavat välineet ja ymmärtäväisen pomon ohjauksessa, kukaan arvokkaista työntekijöistä ei edes ajattele etsivän uutta työpaikkaa.
