Lomapäivien työaika määräytyy Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti, mutta lepopäivien järkiperäistä käyttöä varten Venäjän federaation hallituksella on oikeus omilla määräyksillään siirtää nämä päivät muihin päivämääriin.
Pääsääntö, joka sisältyy Venäjän federaation työlainsäädännön 113 artiklaan, loma-aika on kielletty. Luettelo vapaapäivistä on vahvistettu tämän asetuksen 112 artiklassa. Samaan aikaan toimintatilalla on tiettyjä piirteitä ilmoitettujen lepopäivien aattona, kun ne yhtyvät vapaapäiviin. Venäjän federaation hallituksella on valtuudet siirtää ei-työmatkat muihin päiviin, mikä omalla säädöksellään määrittää etukäteen lepopäivien lukumäärän jokaisena säännöllisenä kalenterivuonna. Tämä tilaus on pakollinen kaikille maassa toimiville työnantajille, mutta on joitain poikkeuksia.
Lomatyötä koskevat yleiset säännöt
Lomapäivää edeltävän työpäivän kestoa on lyhennettävä yhdellä tunnilla. Lisäksi on tapauksia, joissa lomia ja viikonloppuja sattuu. Tällöin lomapäivä on siirrettävä välittömästi lomaa seuraavaan työpäivään. Poikkeus tästä säännöstä ovat uudenvuoden juhlapäivät ja joulu, koska hallitus siirtää kaksi vapaapäivää, jotka ovat samaan aikaan näiden lomien kanssa, muihin kalenterivuoden päivämääriin, jotka Venäjän federaation työlaki vahvistaa suoraan.
Erityiset säännöt loma-aikojen työajasta
Lomatyöajan yleisten työlainsäädännön lisäksi Venäjän federaation hallitus on määrittänyt erityissäännöt. Lepopäivien käytön optimoimiseksi tämä elin hyväksyy vuosittain oman säädöksensä, jossa säädetään vapaapäivien siirtämisestä seuraavalle kalenterivuodelle. Tässä tapauksessa määritetty tilaus on hyväksyttävä viimeistään kuukautta ennen määrätyn vuoden alkua.
Hallituksella on myös oikeus lykätä vapaapäiviä minkä tahansa vuoden aikana, mutta tämä edellyttää asianmukaisen määräyksen hyväksymistä kaksi kuukautta ennen odotettua päivämäärää. Samalla kaikkien työnantajien on noudatettava lueteltuja sääntöjä, poikkeuksetta työntekijöiden houkutteleminen lomapäiviin on tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Poikkeus koskee vain hätätilanteita, kiireellisiä töitä sekä jatkuvasti toimivia organisaatioita. Useimmissa tapauksissa sinun on hankittava suostumus, jonka työntekijä on henkilökohtaisesti allekirjoittanut, jotta voisit harjoittaa työelämää tällaisina päivinä.
