Työntekijä, joka on varma siitä, että ansaitsee palkan nousun, voi yrittää puhua siitä pomolleen. Tällainen keskustelu on tietysti tarkoituksenmukaista vain, jos olet varma, että johto ei halua palkata uutta työntekijää sen sijaan, että maksaa sinulle enemmän.
Ohjeet
Vaihe 1
Ajattele huolellisesti syitäsi. Väittäminen, että toinen työntekijä, vähemmän kelvollinen kuin sinä, ansaitsee enemmän, ei ole pätevä argumentti. Älä myöskään uhkaa irtisanomista, koska tämä voi jopa pelata pomojen käsissä. Seuraavia argumentteja voidaan pitää merkittävinä: työn määrän tai vastuun tason kasvu, tarve tehdä aiempaa monimutkaisempaa työtä, työntekijän pätevyyden parantaminen, vastuun laajentaminen jne. Voit myös vaatia korotusta, jos palkka on liian alhainen nykyaikaisten markkinoiden standardien mukaan.
Vaihe 2
Valitse oikea hetki. Esimerkiksi jos olet suorittanut muutama päivä sitten yritykselle erittäin tärkeän, monimutkaisen ja merkittävän projektin, tehnyt tuottoisan sopimuksen, selviytynyt erittäin vaikeasta tehtävästä jne., Voit yrittää puhua pomollesi palkka. Jos se osaa arvostaa hyviä työntekijöitä, se ottaa varmasti huomioon pyyntösi. Muista myös, että yrityksen talousasioiden on sujuttava hyvin, muuten kustannusten nousu on kannattamatonta tai jopa mahdotonta.
Vaihe 3
Kumoaa tunteet ja anna vain tarkkoja tietoja työstäsi. Ei tarvitse huutaa, että olet työskennellyt tässä organisaatiossa pitkään, etkä ole koskaan saanut korotusta palkkasi. Älä puhu vaikeasta taloudellisesta tilanteestasi äläkä paina sääliä. Anna tosiseikat, mieluiten numeroilla. Kerää esimerkiksi tilastoja ja ilmoita, kuinka paljon tasosi asiantuntija ansaitsee keskimäärin samanlaisessa tehtävässä. Laske onnistuneiden projektien määrä, kerro meille eduista, joita tuot yritykselle.
Vaihe 4
Määritä haluamasi palkka. Johtaja kysyy luultavasti, kuinka paljon haluat saada, ja jos se tuntuu hänelle liian suurelta, jopa hyvin onnistunut keskustelu palkkojen noususta menee hukkaan. Tarvitsemasi palkan on oltava riittävä, ts. sopiva työn määrään ja työtehtävien määrään sekä ansioitasi. Luota omassa kaupungissasi vastaavassa asemassa olevien työntekijöiden keskimääräisiin palkkatietoihin.
