Ennen haastatteluja monet meistä kokevat ahdistusta. Jopa hyvät asiantuntijat eivät aina onnistu kertomaan tiedoistaan ja taidoistaan oikein. Lisäksi joskus tapahtuu, että henkilöstöpäälliköt esittävät vääriä kysymyksiä, joihin vastaus osoittaa meille todella parhaan puolemme. On kuitenkin olemassa muutamia sääntöjä, jotka voivat auttaa sinua rakentamaan oikean haastattelukeskustelun.
Ohjeet
Vaihe 1
Kuvittele itsesi potentiaaliseksi työnantajasi. Hänen on esimerkiksi löydettävä asianajaja kiinteistökauppaa koskeville hankkeille, joilla on vähintään kolmen vuoden kokemus. Mikä voi olla hänelle tärkeintä? Ensinnäkin, minkälaisten kiinteistökauppojen kanssa ehdokas työskenteli? On lakimiehiä, jotka ovat monien vuosien ajan tehneet samaa asiaa (esimerkiksi tukeneet kiinteistöjen vuokraamista), ja on niitä, jotka ovat vähitellen työskennelleet erityyppisten tällaisten liiketoimien kanssa. Toiseksi on hänelle tärkeää, missä yrityksissä olet työskennellyt. Ei ole mikään salaisuus, että markkinoilla on paljon noteerattuja yrityksiä, ja on yrityksiä, joissa vakavan työnantajan palveluksessa työskentely voi vain tuoda hymyn. Työnantaja katsoi varmasti ansioluettelosi ennen haastattelua, mutta hän ei muista kaikkea. On tarpeen kertoa siitä.
Vaihe 2
On myös muita tärkeitä seikkoja. Työnne tuloksilla ja saavutuksillanne on suuri merkitys. On välttämätöntä puhua heistä varmistaen kuitenkin, ettei se näytä kerskailulta. Se on ehdottomasti mainittava, jos sinulla on aiempien työnantajien viitteitä, koska monet työnantajat ovat siitä kiinnostuneita.
Vaihe 3
Jos olet saanut lisäkoulutusta tai harjoitteli harjoittelua ulkomailla, tämä on mainittava. Vaikka tämä koulutus tai harjoittelu ei olekaan sinulle erityisen hyödyllistä tällä työpaikalla, ylimääräinen tutkintotodistus osoittaa hakijalle kunnianhimoisen ja määrätietoisen henkilön.
Vaihe 4
Useimmissa tapauksissa työnantaja on kiinnostunut melko henkilökohtaisista näkökohdista elämässäsi - esimerkiksi oletko naimisissa, onko sinulla lapsia, mitä harrastuksia sinulla on. Älä pelkää tätä tai pidä sitä yksityisyyden puuttumisena. Nämä kysymykset voivat osoittautua todella tärkeiksi: hakija, jolla on pieniä lapsia, todennäköisesti pyytää usein päästämään hänet aikaisin töistä tai ottamaan vapaata, ja jos yrityksen työaikataulu on kiireinen, ylityöt ovat usein, niin ei ole kannattavaa työnantajalle päästää hänet usein samoin kuin itselleen. ei olisi mukava työskennellä tällaisessa yrityksessä. Valehtelu ei ole täällä.
Vaihe 5
Oikea kertominen itsestäsi haastattelussa tarkoittaa paitsi vastaamista oikein esitettyihin kysymyksiin, myös omanasi esittämistä. Ensinnäkin on tärkeää hakijalle: on parempi oppia lisää yrityksestä välittömästi ja työskennellä siinä. Toiseksi työnantajaan tekee vaikutuksen aktiivinen hakija, joka on kiinnostunut yrityksestä ja työstä, eikä joku, joka yksinkertaisesti tulee istumaan määrätyn ajan.
