Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan vanhempainloma voi kestää 3 vuotta. Kun loma on päättynyt, nainen voi palata edelliseen työpaikkaansa. Varhainen irtautuminen vanhempainlomalta on myös mahdollista. Joka tapauksessa äitiyslomalta poistuminen virallistetaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos nainen jättää äitiysloman etukäteen, hänen on ilmoitettava työnantajalle päätöksestään aloittaa työtehtävät. Tämä tehdään kirjallisesti lausunnon muodossa, jonka johdon on saatava vähintään kaksi viikkoa ennen odotettua töihin menoa.
Vaihe 2
Saatuaan työntekijältä hakemuksen yrityksen johto antaa määräyksen työntekijän ennenaikaisesta irtisanomisesta äitiyslomalta. Asiakirjassa on ilmoitettava, että työntekijä aloittaa tehtävänsä tiettynä päivänä.
Vaihe 3
Naisella, joka on mennyt töihin etukäteen, ellei lapsen ikä ole saavuttanut puolitoista vuotta, on oikeus suorittaa työtehtävänsä osa-aikatyön mukaisesti. Tällöin työntekijän määräys lähteä äitiyslomalta ennen aikataulua osoittaa, että hän työskentelee osa-aikaisesti. Työntekijällä on siis oikeus saada lastenhoitoetuuksia.
Vaihe 4
Suunnitellun äitiysloman päättymiseen on liitettävä myös hakemuksen kirjoittaminen. Siinä ilmoitetaan julkaisupäivä: ensimmäinen päivä äitiysloman päättymisen jälkeen kalenterin mukaan. Sitten annetaan vastaava määräys. Työntekijälle, joka on tullut töihin, on tarjottava työpaikka, työtehtävät, jotka vastasivat hänen kantaansa ennen äitiyslomalle siirtymistä.
Vaihe 5
Jos työntekijän poissaolon aikana toinen työntekijä suoritti työtehtävänsä, yrityksen johtajan on annettava työntekijälle toinen tehtävä. Työntekijän kieltäytyminen ehdotetusta työstä liittyy irtisanomiseen. Tämä vahvistetaan määräyksellä, hänelle maksetaan irtisanomisen yhteydessä maksettavat rahat.
