Yrityksen pääjohtaja palkataan käytännössä samalla tavalla kuin muut tavalliset työntekijät. Siitä huolimatta tässä prosessissa on edelleen eroja laissa säädettyjen asiakirjojen täyttämisessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Johtajan nimittäminen virkaan tapahtuu järjestön järjestäytymiskokouksessa, joka laatii käskyn ylin virkamies vaihtaa. Tässä tilanteessa palkatun johtajan ei tarvitse laatia hakemusta henkilökohtaisesti.
Vaihe 2
Ilmoita tilauksen päähän yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi ja anna asiakirjalle sarjanumero ja päivämäärä. Merkitse sisällysluetteloon henkilön nimittäminen johtajan tehtäväksi perustavan kokouksen asialistaksi. Suojaa asiakirja perustajalautakunnan puheenjohtajan ja perustavan edustajakokouksen sihteerin allekirjoituksilla, joissa ilmoitetaan heidän nimet ja nimikirjaimet, ja varmista se myös organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Jos yhtiöllä on vain yksi perustaja, hän tekee ainoan päätöksen itsensä nimittämisestä pääjohtajan tehtäviin tai näiden valtuuksien jakamisesta toiselle henkilölle ja laatii määräyksen asianmukaisella tavalla.
Vaihe 4
Tee uuden johtajan kanssa työsopimus, jossa hahmotellaan hänen vastuunsa ja oikeudet. Anna sopimukselle numero ja päivämäärä. Virkaan hyväksytyn johtajan on allekirjoitettava sopimus samanaikaisesti työnantajan ja työntekijän kanssa. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä.
Vaihe 5
Täytä hyväksytyn johtajan työkirja ilmoittamalla yrityksen koko nimi, koko ja lyhennetty yrityksen nimi. Määritä merkinnälle sarjanumero, ilmoita palkkaamispäivä. Merkitse muistiin, että johtaja on hyväksytty sopivaan tehtävään perustamisjärjestyksen tai perustajakokouksen pöytäkirjan perusteella.
Vaihe 6
Rekisteröintimenettelyn päätyttyä johtajan on laadittava ilmoitus toimivallan hyväksymisestä muodossa p14001. Tässä asiakirjassa hänen on ilmoitettava yrityksen tiedot, nimi, osoite, jätettävä allekirjoitus. Sinetöi hakemus ja toimita se toimivaltaiselle viranomaiselle oikeushenkilöiden yhtenäisen valtionrekisterin muuttamiseksi.
