Rahaston ja palkan määrän määrittäminen tapahtuu yhtiön talousarviossa hyväksyttyjen varojen rajoissa ja yhtiön jokaiselle työntekijälle kuluvalle tilikaudelle lasketun tariffinormin mukaisesti.
Tarpeellinen
palkkojen kokonaismäärä (palkat, palkkiot, lisämaksut, korvaukset), työajan kokonaismäärä ja työntekijöiden lukumäärä
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkasumman laskeminen on tärkein kriteeri työntekijöiden palkkausta suunniteltaessa, koska se ilmaisee yrityksen rahoitusvarojen kokonaismäärän, joten varojen maksamisen rakenteen määrittämiseksi sinun on erotettava useita Palkkarahastojen tyypit: - kuukausittain, jonka voit laskea yhteen laskemalla päiväpalkkojen kokonaismäärä työpäiviin ja lomapäiviin liittyviin lisämaksuihin, joihin sisältyvät myös loma, sairausloma ja eroraha.
Vaihe 2
Päivittäin edustaa yhteenlaskettua tuntipalkkarahaa ja lisämaksuja, jotka liittyvät vuoron sisäisiin taukoihin; - tunneittain, jotta voit laskea sen, sinun on määritettävä rahojen maksamisen tariffirahasto, nimittäin mikä palkat työntekijä saa tietyn tariffin mukaisesti ja yhteenveto lisämaksuista työtunneista, mukaan lukien yövuorot ja bonuskannustimet.
Vaihe 3
Analysoitaessa, suunnitellessasi ja ennustamalla palkkarahastojen tulevaa kehitystä on tärkeää, että lasket indeksit ja vakiosuhteet keskimääräisistä kuukausipalkkioista, keskimääräisistä päivä- ja keskimääräisistä tuntipalkista: - saadaksesi selville palkan yrityksesi yhtä työntekijää kohti keskimääräinen kuukaudessa, sinun on otettava rahaston kuukausipalkat jaettuna kaikkien työntekijöiden keskimääräisellä lukumäärällä.
Vaihe 4
Keskimääräiset päiväpalkat. Voit laskea tämäntyyppisen palkan yrityksesi työntekijöille jakamalla päivittäisen palkanlaskennan työtunneilla. Jos lasket keskimääräistä tuntipalkkaa, tällöin kokonaistuntipalkka jaetaan työtunneilla.
