Työntekijäksi otetaan työntekijälle tietty määrä palkkaa, joka sisältää palkan, korvaukset ja bonuksen. Organisaation kirjanpitäjän on laskettava palkan määrä palkan muodosta riippuen. Tulovero on vähennettävä siitä, mikä on 13%.
Tarpeellinen
- - henkilöstötaulukko
- - Työsopimus;
- - aikataulu tai suoritettu työ
- - laskin
- - tuotantokalenteri.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijällä on sopimuksen tekemisen yhteydessä ajallinen palkka, kuukausiansioiden laskeminen näyttää tältä. Ensin määritetään palkka, johon työntekijällä on oikeus työtehtävien suorittamisesta. Sen koko on ilmoitettu henkilöstötaulukossa. Laske yhteen kuukausipalkka, bonukset, korvaukset.
Vaihe 2
Jaa sitten saatu summa sen kuukauden työpäivien lukumäärällä, jolle sinun tulisi suorittaa palkanlaskenta. Voit tehdä tämän käyttämällä tuotantokalenteria. Sulje pois viikonloput ja pyhät. Tuloksena on asiantuntijan päivätulot.
Vaihe 3
Määritä nyt tietyssä kuukaudessa tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrä. Tätä varten sinun on käytettävä tuntilomaketta. Henkilöstövastaava tai muu vastuuhenkilö kirjaa asiakirjaan läsnäolon / poissaolon työntekijän työpaikalla.
Vaihe 4
Kerro asiantuntijan päivätulot ajankohdalla, jolloin hän tosiasiallisesti työskenteli tiettynä kuukautena. Tuloksena on kertyneet palkat.
Vaihe 5
Työntekijöiden palkoista on kannettava tulovero. Tee ensin lain edellyttämät vakiovähennykset. Jos asiantuntijan palkka ei ylitä 40 tuhatta ruplaa, 400 ruplaa on vähennettävä kertyneen määrän summasta. Jos työntekijällä on lapsia, kullakin heistä on oikeus vähentää 600 ruplaa.
Vaihe 6
Vähennysten soveltamisen jälkeen vähennä 13% tulovero kertyneistä palkoistasi. Kirjaa tulos palkkasummaan ja anna se asiantuntijalle.
Vaihe 7
Jos työntekijälle vahvistetaan palkkamuoto, on käytettävä sopimuksessa määrättyä tariffia. Kerro se asiantuntijan tuottamien tuotteiden määrällä, joka on ilmoitettu valmistumisasiakirjassa tai muussa asiakirjassa. Käytä vähennysjärjestelmää saatuun määrään. Vero henkilökohtainen tulovero ja anna se työntekijälle.
