Viimeinkin kauan odotettu loma on tullut. Se toimitettiin sinulle aikataulun mukaisesti, ja kaikki on jo suunniteltu: liput on ostettu, tosite sanatorioon…. 3 tuntia lentäen - ja olet meren rannalla! Mutta tapahtui jotain odottamatonta, ja loma on keskeytettävä. Onko se mahdollista? Jos on, kuinka järjestää aikainen irtautuminen lomasta?
Ohjeet
Vaihe 1
Kaiken tyyppinen loma voidaan lopettaa aikaisin. On tärkeää muistaa, että tämä voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Lisäksi suostumus on tehtävä kirjallisesti.
Vaihe 2
Vuosiloma voidaan irtisanoa etukäteen sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta.
Jos joudut perhesyistä (lapsen tuleva syntymä, rakkaan poikasi häät ja paljon muuta) käyttämään osan lomasta myöhemmin, sinun on otettava yhteyttä organisaation johtajaan hakemuksella varhaislomasta. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa. On suotavaa ilmoittaa siinä tarvittavan siirron syy ja jäljellä olevien lomapäivien arvioitu käyttöpäivä. Jos käytetty osa lomasta on yli 14 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus lisätä käyttämättömät päivät seuraavaan säännölliseen lomaan.
Jos loman kesto ylittää 28 kalenteripäivää, on mahdollista maksaa rahallinen korvaus yli kuluneista päivistä. Esimerkiksi jos loma on 34 k.d. (on lisälomaa epäsäännöllisestä työajasta), sitten 6 kuukausi. korvauksen maksaminen on mahdollista.
Ensisijainen vaihtoehto on ilmoitettava hakemuksessa.
Vaihe 3
Varhainen irtautuminen lomalta on mahdollista vasta sen jälkeen, kun päällikkö on allekirjoittanut hakemuksen ja henkilöstöpalvelu valmistelee käskyn vetäytyä seuraavalta lomalta. Siinä on ilmoitettava jäljellä olevien käyttämättömien päivien tarjoamisaika tai rahallisen korvauksen maksaminen. Työntekijä lukee tilauksen allekirjoitusta vastaan ja aloittaa työn.
Vaihe 4
Kun työnantaja on loman peruuttamisen aloittaja, vaaditaan myös työntekijän suostumus kirjallisena (hakemus). Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesta työstä. Tässä tapauksessa häntä ei voida saattaa kurinpidolliseen vastuuseen.
Vaihe 5
Venäjän federaation työlaki (lauseke 3, 125 artikla) sisältää luettelon työntekijöistä, joita ei voida kutsua lomalta, vaikka heillä olisi siihen kirjallinen suostumus. Näin ollen lomaa ei voida keskeyttää alle 18-vuotiaille työntekijöille, raskaana oleville naisille, jotka työskentelevät teollisuudessa, joka liittyy haitallisiin tai vaarallisiin työoloihin.
