Jokainen unelmoi löytää hyvän työpaikan, ja usein sanoja "hyvä" ja "kansainvälinen" käytetään tässä yhteydessä synonyyminä. Miksi? Se on yksinkertaista: korkeampi palkka, hyvä sosiaalipaketti, tiukka työlainsäädännön noudattaminen ja lopuksi mahdollisuus siirtyä ulkomaille työsopimuksen nojalla. Vielä on mielipide, että tällaiseen paikkaan on mahdollista päästä vain tuttavalla, kun taas työn löytäminen kansainvälisestä yrityksestä on todella paljon helpompaa.
On olemassa useita tapoja löytää työpaikka kansainvälisestä yrityksestä. Ensimmäinen ja tehoton on lähettää ansioluettelo tai täyttää kyselylomake suoraan yhtiön verkkosivustolla. Useimmat ihmiset tekevät tämän, mutta vastausprosentti on minimaalinen. Useimmiten yritykset etsivät työntekijöitä tällä tavoin matalapalkkaisiin "työhön", kuten myyntiavustajaan tai myyntiedustajaan. Tosiasia on, että useimmilla suurilla yrityksillä ei ole rekrytointiosastoa: nykyiset henkilöstöpäälliköt kehittävät nykyisiä työntekijöitä pikemminkin kuin etsivät uusia. Henkilöstön houkuttelemiseksi palkataan ulkopuolinen organisaatio - rekrytointitoimisto. Ja he eivät etsivät kykyjä lainkaan paikallisen yrityksen verkkosivustolta.
Kuinka teet sen niin, että ihmiset tietävät sinusta? Vinkki on yleismaailmallinen: lähetä ansioluettelosi verkossa. Tällä hetkellä Venäjällä on kaksi hyvää työnhakusivustoa: Head Hunter ja Super Job. Suuret virastot tarkastelevat niitä. On parempi kirjoittaa ansioluettelo venäjäksi, mutta pakollisella ilmoituksella vieraan kielen taitotaso. Huomaa myös, että kielen tuntemisen lisäksi kuljettajan ajokortti (asemasta riippumatta) ja halu liikkua ovat hyödyllisiä. Suurissa yrityksissä työntekijän siirtäminen alueelta toiselle pidetään normaalina, ja sinun on oltava siihen varautunut.
Kolmas tapa on täyttää kyselylomake, jonka rekrytointitoimisto lisää suoraan tietokantaan. Tämä voidaan tehdä heidän verkkosivuillaan tai toimistossa. Tässä on syytä tehdä pieni huomautus: rekrytointitoimisto ja rekrytointitoimisto ovat kaksi erilaista asiaa. Rekrytointitoimisto etsii työtä sinulle, mikä tarkoittaa, että maksat sen. Rekrytointitoimisto etsii työntekijää työnantajalle, ja tässä tapauksessa vain työnantaja maksaa. Siksi sinun ei pitäisi pelätä virastojen rekrytointia. Yksi suurimmista rekrytointitoimistoista Venäjällä on tällä hetkellä Ankor.
Neljäs tapa on olla näkyvissä. Linked Iniin kuuluu kansainvälinen ammattikontaktien verkosto, johon kuka tahansa voi rekisteröityä. Tilisi on tässä tapauksessa ansioluettelosi. Tässä verkostossa voit seurata eri yritysten uutisia ja avoimia työpaikkoja sekä Venäjällä että ulkomailla.
Lopuksi, jos olet opiskelija tai vasta valmistunut, mahdollisuus työharjoitteluun avautuu edessäsi. Lähes kaikki suuret kansainväliset yritykset tarjoavat erilaisia harjoitteluohjelmia - kesästä pari kuukautta johtajaksi useita vuosia. Tietoa harjoittelupaikoista ja ehdoista (pääsääntöisesti rekrytointi suoritetaan tiettynä ajankohtana joka vuosi) löytyy näiden yritysten virallisilta verkkosivustoilta tai verkkosivustolta opiskelijoiden työn löytämiseksi Career.ru.
Jos ensimmäinen kohta on suoritettu, sinut tunnetaan, kuulla ja kutsuttu haastatteluun, on aika valmistautua siihen. Haastattelu suurelle kansainväliselle yritykselle tapahtuu yleensä useissa vaiheissa:
1. Haastattelu rekrytointitoimiston edustajan kanssa
2. Kokeiden läpäiseminen kyvystä työskennellä matemaattisten ja tekstitietojen kanssa
3. Alustava haastattelu suoraan yrityksessä (useimmiten arviointi)
4. Viimeinen haastattelu yrityksessä.
Onnea, usko itseesi ja kaikki onnistuu!
