Voit menettää työpaikkasi erilaisissa olosuhteissa: joku lähtee kannattavampaan asemaan, jotakuta pyydetään kirjoittamaan eroamiskirje omasta tahdostaan ja joku lopettaa, koska hän on yksinkertaisesti kyllästynyt työhönsä. Syitä voi olla joukko, mutta on vielä yksi asia, josta et ehkä tiedä: irtisanominen artikkelin perusteella luottamuksen puutteen vuoksi.
Työnantaja tarvitsee hyvän syyn, jotta työntekijä voidaan irtisanoa tällä tavalla. Henkilökohtaisen vihamielisyyden vuoksi hänellä ei tietenkään ole oikeutta tehdä niin. Työntekijä osoittaa selkeää välinpitämättömyyttä tehtäviinsä, ei noudata työsopimuksessa määriteltyjä työtehtäviä ja vastuuta koskevia kohtia, on myöhässä tai poissa, röyhkeä asiakkaille - tämä on enemmän kuin tarpeeksi irtisanomiseksi epäluottamuksesta. Mutta tämä artikkeli koskee vain niitä työntekijöitä, joilla on taloudellinen tai aineellinen vastuu. Toisin sanoen työntekijän työ liittyy suoraan rahaan, tavaroihin tai muihin arvoihin. Muissa tapauksissa tämä artikkeli ei sovellu irtisanomiseen.
Työsopimus sisältää paitsi asiakirjat, joissa täsmennetään työtehtävät ja vastuut. Niiden lisäksi on olemassa myös sellainen asiakirja, johon kaikki työntekijän "matalat" kirjataan (jos sellaisia on): hän varasti jotain, menetti jotain, rikkoi jotain; yleensä kaikki mikä herättää epäluottamusta johdosta, minkä jälkeen huolimaton alainen erotetaan.
Irtisanominen on rasva tahra maineellesi ja urallesi! Työkirjan merkintä irtisanomisen syistä uhkaa paitsi huonoa mainetta yritysviestinnässä, mutta voi myös pilata suhteita uuden työpaikan kollegoihin kirjaimellisesti ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Kaikki tietävät, kuinka huhut leviävät ja leviävät. Ja pahinta mitä voi tapahtua, on se, että henkilöä, jolla on tällainen irtisanomisrekisteri, ei yksinkertaisesti voida viedä uuteen asemaan. Vaikka hän olisi erinomainen asiantuntija, maine on valitettavasti ennen kaikkea.
