Yleensä tietyn yrityksen työntekijöiden palkka perustuu kuukausipalkkaan, mutta joissakin tapauksissa työ tehdään niin kutsutulla päivä- tai tuntikorolla. Kuukausipalkan laskemiseksi tässä tilanteessa on käytettävä tehtyjen päivien tai tuntien lukumäärää.
Ohjeet
Vaihe 1
Suorita palkanlaskenta vakituisen päiväpalkan mukaisesti. Tätä varten sinun on kerrottava tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrä yhden päivän tariffikertoimella. Laske myös työntekijälle maksettava palkkio jakamalla summa käytettävissä olevien työpäivien lukumäärällä ja kertomalla sitten saatu arvo tosiasiallisesti tehdyillä päivillä. Älä unohda vähentää 13% tuloveroa saadusta summasta.
Vaihe 2
Jos työntekijä työskentelee kiinteällä tuntikorolla, kerro nykyisellä laskutuskaudella tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrä tuntikorkokertoimella. Kuukausittaista bonusta ei yleensä makseta keskeneräisestä työkuukaudesta, ja jos yrityksesi luottaa kaikkiin työntekijöihin, jaa bonussumma kuluvan laskutuskauden käytettävissä olevien työtuntien määrällä ja kerro todellisella työtuntien määrällä. Laskemalla yhteen kunkin jakson keskeneräiset päivät saadut arvot ja voit laskea työntekijän kokonaispalkan.
Vaihe 3
Laske palkka päiviltä, joina työntekijä oli sairaus- tai äitiyslomalla. Tätä varten sinun on viitattava liittovaltion lain 255-F3 14 §: n 1 momenttiin. Kuten lainsäädännössä todetaan, kaikki 24 kuukauden aikana ansaitut summat on laskettava yhteen ottaen huomioon niistä peritty tulovero. Jaa sitten tulos 730: lla. Tämä laskee yhden päivän keskipalkan, jonka mukaan tehdään lisää laskelmia.
Vaihe 4
Selvitä työntekijän loma- tai liikematkapalkka laskemalla yhteen kaikki 12 kuukauden aikana ansaitut summat pidätetyllä tuloverolla, jakamalla tuloksena saatu arvo 12: lla ja 29: llä 4: lla. Tulosta pidetään yhden päivän maksuna. työmatka tai loma Venäjän federaation hallituksen päätöslauselman mukaisesti numerolla 922.
