Todennäköisesti maailmassa ei ole niin paljon ihmisiä, jotka eivät ole koskaan muuttaneet työpaikkaansa. Tähän on monia syitä, jotka vaihtelevat työntekijän tiukkuudesta edellisissä puitteissa ja päättyen banaaliseen houkutteluun toiseen yritykseen. Venäjän lainsäädännössä on selkeästi määritelty vapaaehtoisen irtisanomisen mekanismi, jota on noudatettava, jos päätät vaihtaa työpaikkaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoitamme pätevän erokirjeen
Työntekijän irtisanomista omasta aloitteestaan säätelee Venäjän federaation työsäännöstön 80 artikla. Tämän artiklan ensimmäisessä osassa säädetään, että työnantajan irtisanomisilmoitus tehdään kirjallisesti vähintään 14 päivää ennen irtisanomispäivää. Vaikka laki ei hyväksy yhtä irtisanomishakemusta, on kuitenkin olemassa useita liiketoiminnan liikevaihdon sääntöjä, joita on noudatettava sitä kirjoitettaessa:
• Sen on oltava selvä hakemuksesta, jonka puolesta se toimitetaan;
• Hakemuksen tekstissä on muotoiltava irtisanomisen syy: "Pyydän sinua erottamaan minut omasta tahdostani";
• Hakemus- ja irtisanomispäivämäärien on oltava lakisääteisen irtisanomisajan sisällä.
Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä hyväksymästä irtisanomista.
Vaihe 2
Työskentelemme 2 viikkoa hakemuksen jättämisen jälkeen
Tänä aikana työntekijään sovelletaan kaikkia organisaatiossa voimassa olevia lakisääteisiä normeja sekä sisäisiä työsääntöjä ja kurinalaisuussääntöjä. Siksi tällaista rikkomista ei pidä sallia, jotta työkirja ei pilaantu asianmukaisilla merkinnöillä. Pahimmassa tapauksessa työn kurinalaisuuden sisäisten sääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa useisiin nuhteisiin ja työntekijän irtisanomiseen, mutta ei omasta tahdostaan, vaan työnantajan aloitteesta.
Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklassa säädetään, että työntekijä voi tänä aikana:
• Vedä erokirjeesi ja jatka työskentelyä;
• Lyhennä työaikaa työnantajan kanssa kahdesta viikosta molempien osapuolten hyväksyttäväksi.
Vaihe 3
Saamme lopullisen laskelman
Viimeisenä työpäivänä työntekijälle annetaan työkirja vastaavilla irtisanomismerkeillä ja käteissuorituksella, joka on vahvistettu myös Venäjän federaation työsäännöksen 80 artiklassa. Vaikka käytännössä on joitain vivahteita, työnantajat noudattavat yleensä työlainsäädännössä annettuja sääntöjä.
