Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti työntekijän on vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava työnantajalle tästä tapahtumasta kaksi viikkoa ennen odotettua lähtöpäivää. Useimmiten näin tapahtuu. Mutta entä jos joudut lopettamaan kiireellisesti muuton, sairauden tai muun syyn vuoksi? Nämä seikat on esitetty myös Venäjän federaation työlaissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimus voidaan irtisanoa aikaisemmin kuin kaksi viikkoa myöhemmin, vain jos on melko hyvät syyt. Esimerkiksi eläkkeelle siirtymisen, oppilaitokseen pääsyn, muuttamisen jne. Yhteydessä sekä tapauksissa, joissa työnantajat ovat havainneet työntekijän rikkoneen yrityksessä vahvistettuja normeja ja sääntöjä. Näissä tapauksissa irtisanomispäivä on hakemuksessa määritetty numero (Venäjän federaation työsäännöstön 80 artikla).
Vaihe 2
Jos työntekijä läpäisee koeajan organisaatiossa tai jos tehdään enintään kahden kuukauden määräaikainen työsopimus kausityöstä, voit irtisanoa kolmen päivän kuluessa. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava päätöksestä päällikölle kirjallisesti tämän ajanjakson aikana (Venäjän federaation työlainsäädännön 71, 292, 296 artikla).
Vaihe 3
Jos suhde johtoon on hyvä, voit sopia ja erota osapuolten suostumuksella. Tällöin sopimus voidaan Venäjän federaation työsäännöstön 78 artiklan mukaisesti irtisanoa milloin tahansa.
Vaihe 4
Jos työnantaja ei halua tavata sinua eikä irtisanoa sinua ennen kahta viikkoa (tai sillä ei yksinkertaisesti ole aikaa laatia asiakirjoja), voit ottaa kahden viikon sairausloman tai lähteä lomalle ja ennen sitä kirjoittaa erokirje. Sinun tarvitsee vain mennä ulos viimeisenä oletettuna työpäivänä, poimia asiakirjat ja saada laskelma. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa sinua artikkelin nojalla, kun olet lomalla tai sairaslomalla.
