Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti työnantaja voi irtisanoa työntekijän useista syistä. Tämä luettelo on pakollinen eikä sitä voi täydentää itse. Laissa säädetään myös luettelosta henkilöistä, joita ei voida erottaa jostain syystä, ainoa poikkeus on yrityksen selvitystila.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän irtisanominen on mahdollista, jos työntekijä ei vastaa tehtävää, hän ei läpäissyt todistusta, jos työnantaja lopetti toimintansa työntekijän toistuvien suorien tehtävien suorittamatta jättämisen, yrityksen omistajan vaihdon vuoksi, työntekijän tekemä yksittäinen törkeä työvelvoitteiden rikkominen, lykkäys (työntekijän poissaolo koko työpäivän tai neljä tuntia ilman taukoa) jne Luettelo on tyhjentävä, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklassa.
Vaihe 2
Jos päätät irtisanoa työntekijän omasta aloitteestasi, sinun on ilmoitettava siitä hänelle etukäteen. Laadi toimeksianto, jossa ilmoitetaan irtisanomisen perusteet, päivämäärä ja leima yhtiö, allekirjoitetaan. Tutustu työntekijään tämä asiakirja allekirjoitusta vastaan. Sinun on laadittava kopio tilauksesta, jotta työntekijä voi ottaa sen itselleen. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta, laadi asiakirja ja liitä asiakirjaan tai laita tilauksesi oman allekirjoituksesi alle kirjaa tästä.
Vaihe 3
Irtisanotun viimeinen työpäivä on tilauksen antamispäivä. Samalla sinun on annettava hänelle työkirja ja asiakirjat henkilökohtaisista tiedostoista. Irtisanomisesta tehdään vastaava merkintä työkirjaan, ilmoitetaan lain normi, irtisanomisen perusta ja laitetaan organisaation johtajan allekirjoitus.
Vaihe 4
Jos työntekijä lähtee omasta aloitteestaan, hänen on ilmoitettava asiasta johdolle vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää. Tänä aikana johto valitsee uuden työntekijän ja laatii tarvittavan luettelon asiakirjoista edellisen erottamiseksi.
Vaihe 5
Toisinaan työntekijä, joka päätettiin erottaa, on sairauslomalla. Tällöin työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä omasta aloitteestaan, ennen kuin hän on toipunut, mutta jos työntekijä itse haluaa irtisanoa työsuhteen, irtisanomismääräyksen antamiselle ei ole esteitä.
Vaihe 6
Noudata joka tapauksessa irtisanomisen järjestystä. Pyydä työntekijää etukäteen kirjoittamaan selittävä huomautus työlainsäädännön rikkomisesta, jos hän kieltäytyy laatimasta asiakirjaa, laadi asiakirja vähintään kahden todistajan läsnä ollessa, laita allekirjoituksesi ja kiinnitä myöhemmin irtisanomismääräykseen. Voit irtisanoa useita vaiheita, esimerkiksi antaa ensin nuhteen työntekijälle, sitten antaa nuhteen, sitten ankaran huomautuksen ja lopuksi olla ristiriidassa vallitsevan aseman kanssa.
