Siirtyminen uuteen työpaikkaan on tärkeä tapahtuma. Mutta ennen uusien tehtävien aloittamista sinun on lopetettava vanha työpaikkasi. Jos päätät lähteä omasta tahdostasi, suorita irtisanomismenettely oikein - se auttaa sinua välttämään tarpeettomia huolia ja ongelmia sekä vastaanottamaan asiakirjoja ja maksuja ajoissa.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - eroamisilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä, mistä päivästä haluat lopettaa. Laske pois kaksi viikkoa vaalitusta päivästä - tänä päivänä sinun on lähetettävä hakemus. Jos sinulla on oikeus vuosilomaan tänä aikana, sinulla on oikeus kirjoittaa lomahakemus, jonka jälkeen irtisanomisesta.
Vaihe 2
Järjestä paperit oikein. Laadi kahdessa kappaleessa lausunto yrityksesi johtajalle, jossa ilmoitat haluavansa erota omasta tahdostasi, ja ilmoita myös vaadittu päivämäärä. Älä unohda lisätä hakemispäivää. Anna yksi kopio hakemuksesta päällikölle tai sihteerille, toisaalta sinun on allekirjoitettava asiakirjan kuitti.
Vaihe 3
Jos johtaja ei halua päästää sinua irti eikä hyväksy hakemusta, lähetä kopio oikeaksi todistetulla postituslomakkeella. Sinulle annettu postikuitti on todiste hakemuksen hyväksymisestä. Kahden viikon kuluttua et voi mennä töihin - irtisanominen katsotaan päteväksi.
Vaihe 4
Sinun ei ole laillisesti pakko täyttää "liukusäädin" tai "kiertää" ja kerätä allekirjoituksia eri päättäjiltä. Työsäännöissä ei ole käsitettä "kiertää". Työkirjan kieltäytyminen antamasta sinulle "liukusäädintä" on yrityksen henkilöstöosaston selvä rikkomus.
Vaihe 5
Älä unohda varmistaa, että työkirjasi palautetaan ajoissa ja laskelma on tehty. Asiakirjat ja rahat on annettava työntekijälle irtisanomispäivänä. Jos tämä ei jostain syystä ole mahdollista, muista keskustella paperien tarkasta vastaanottopäivästä. Jos työskentelet sivuliikkeessä, joka sijaitsee toisessa kaupungissa, työkirja on lähetettävä sinulle yrityksen kustannuksella.
Vaihe 6
Varmista, että laskenta on oikea. Sinulle on palautettava käyttämätön loma-aika, ylityöt ja muut työsopimuksessa määrätyt maksut. Huomaa, että yritys ei ole velvollinen maksamaan palkkoja suurempia bonuksia ja muita korvauksia.
Vaihe 7
Kun lähdet työpaikalta, yritä ylläpitää hyviä suhteita entisiin kollegoihisi. Tarkista, voiko esimiehesi antaa sinulle suosituksen tarpeen mukaan. Jos sinua pyydetään siirtämään tapaukset uudelle työntekijälle, älä kieltäydy. Entiset johtajat ja kollegat voivat olla hyödyllisiä tulevassa työssä.
Vaihe 8
Ole oikea ja noudata liiketoiminnan etiikkaa. Huomaa, että tuotantotietokannat, yrityksen asiakastiedot ja muut turvaluokitellut tiedot ovat sen yrityksen omaisuutta, jossa olet työskennellyt. Työsopimus sisältää todennäköisesti lausekkeen, joka kieltää tällaisten tietojen paljastamisen. Ajattele huolellisesti ennen sen rikkomista - entiset työnantajat voivat pitää sinut vastuullisena tästä.
