Epätarkka viestintä tärkeiden asiakkaiden kanssa, skandaalit kollegoiden kanssa ja yksinkertaisesti röyhkeys vastauksena oikeudenmukaisiin huomautuksiin - onko johtajalla oikeus irtisanoa työntekijä tältä pohjalta? Työsäännöstössä ei ole vastaavaa artiklaa. Röyhkeä työntekijä rikkoo kuitenkin selvästi kurinalaisuutta, joka kuuluu täysin tämän asiakirjan yhden artikkelin alaisuuteen. Jotta irtisanomista ei kyseenalaisteta tuomioistuimessa, koko menettely on suoritettava oikein ja täytettävä kaikki tarvittavat asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos karkea kohtelu, säälimättömät loukkaukset ja muut kiusallisen käyttäytymisen ilmenemismuodot kirjataan ensimmäistä kertaa, riittää, että syylliselle työntekijälle annetaan tiukka suullinen ehdotus. On toivottavaa, että liikeetiikan normien noudattaminen kirjataan työsopimukseen ja todistetaan työntekijän allekirjoituksella. Jos et ole tehnyt työsopimusta työntekijän kanssa, korjaa tämä puute välittömästi.
Vaihe 2
Toistuva epäkohteliaisuus vaatii vakavampia vaikutuksia. Yritä saada kirjallinen vahvistus väärinkäytöksestä. Ostajan tai asiakkaan tekemä merkintä valituskirjaan tai suoran johtajan muistioon on perusta kurinpidollisen seuraamuksen määräämiselle työsäännösten rikkomisesta (Venäjän federaation työsäännöstön 81 artikla).
Vaihe 3
Pyydä syylliseltä työntekijältä selitys. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta sitä, laadi kieltäytymisasiakirja ja todista se yrityksen kahden työntekijän allekirjoituksilla. Laadi väärinkäytöksen todistavan kirjallisen todistuksen perusteella nuhtelumääräys ja tutustu syylliseen siihen allekirjoituksellaan.
Vaihe 4
Nuhtelupäätöksessä ilmoitetaan, kuinka työntekijän väärä käytös on aiheuttanut vahinkoa yritykselle. Työn kurinalaisuuden rikkominen, kokouksen tai koulutuksen keskeyttäminen, tärkeän asiakkaan tai sopimuksen menettäminen, yrityksen imagon vahingoittaminen - kaikki tämä voi johtua työntekijän röyhkeästä käyttäytymisestä.
Vaihe 5
Älä unohda vanhentumista. Seuraamuksesta on ilmoitettava viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta. Jos työntekijä on lomalla tai sairauslomalla, tätä aikaa pidennetään, mutta enintään kuusi kuukautta.
Vaihe 6
Jos et ole tyytyväinen työntekijän käyttäytymiseen ja olet päättänyt irtisanoa hänet, seuraa huolellisesti hänen käyttäytymistään. Ohjaa sitä suoran esimiehen tai kumppanin avulla. Työntekijä, jolla on kurinpitotoimi, on paljon haavoittuvampi. Nyt hänet voidaan erottaa jopa muutamasta viivästyksestä - varsinkin jos pystyt osoittamaan, että nämä väärinkäytökset vaikuttavat työprosessiin.
Vaihe 7
Toistuva epäkohteliaisuus on vielä vakavampi rikos. Löydät sen ja anna työntekijälle uusi nuhde. Kaksi tai kolme pahenemisvaihetta voi olla hyvä syy irtisanomisiin toistuvien työlainsäädännön rikkomusten vuoksi.
