Työnantajat rikkovat usein työntekijöiden lomauttamista supistamisen takia, mikä johtaa oikeudenkäynteihin. Vaiheittaiset ohjeet auttavat sinua välttämään yleisiä virheitä
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin annat määräyksen tulevasta henkilöstömäärän vähentämisestä, on välttämätöntä sulkea pois kaikki organisaatiossa tällä hetkellä käytettävissä olevat avoimet työpaikat, muuten joudut tarjoamaan niitä vaihtoehtona supistetulle työntekijälle.
Vaihe 2
Annamme toimeksiannon (määräyksen) irtisanomisesta tällaisen ja sellaisen osaston vähentämisen yhteydessä kahden kuukauden kuluttua määräyksen antamispäivästä. Esittele allekirjoituksella henkilö, jonka asema kuuluu alennukseen, ellei henkilö kuulu sellaisten ihmisten luokkaan, joita ei voida vähentää tässä vaiheessa Venäjän federaation työlakien mukaan: yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita vuotiaita, naisia, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia, perheen ainoat toimeentulijat.
Vaihe 3
Sen jälkeen täytämme työvoimakeskuksen erityisen lomakkeen, jossa ilmoitetaan asema, ikä, kokonaistyökokemus ja työkokemus tässä tehtävässä. Täytetty lomake on vahvistettu henkilöstöasiantuntijan ja yrityksen johtajan allekirjoituksilla. Siirrämme valmiin lomakkeen työvoimakeskukseen.
Vaihe 4
Seuraavaksi valmistelemme virallista kirjettä ammattiyhdistyskomitealle, jossa ilmoitamme ammattiyhdistysjärjestön jäsenille, että tällaista ja sellaista työntekijää on varoitettu kaksi kuukautta ennen tulevaa lomautusta. Ammattiliitto on tämän kirjeen perusteella velvollinen pitämään kokouksen ja toimittamaan sinulle kokouksen pöytäkirjan.
Vaihe 5
Kahden kuukauden kuluessa henkilöstöosaston työntekijöiden on tarjottava vähennetylle työntekijälle kaikki tuolloin käytettävissä olevat avoimet työpaikat, jotka soveltuvat hänen pätevyydelleen. Kaikki tämä laaditaan säädöksen muodossa, jossa alennetun työntekijän allekirjoitukset antavat suostumuksen / erimielisyyden ehdotettuun virkaan ja henkilöstövirkailijoihin. Jos avoimia työpaikkoja ei ole, henkilöstötyöntekijöiden on silti ilmoitettava lomautetuille kirjallisesti allekirjoituksella kahden kuukauden kuluessa.
Kahden kuukauden kuluttua, jos työntekijälle ei ole annettu muuta virkaa, hänet irtisanotaan henkilöstön tai henkilöstön määrän vähenemisen vuoksi.
