On käsitys, että supistuminen on kuin luonnonkatastrofi, eikä sitä voida estää. Mutta tämä ei tarkoita, ettet voi valmistautua siihen.
Kuinka ymmärtää, että yritys aikoo vähentää työntekijöiden määrää tai henkilöstöä?
On huolestuttavaa, jos yhtiössä alkaa suuria henkilöstömuutoksia. Radikaali muutos yhtiön politiikassa herättää epäilyksiä, kun taas työntekijöille asetetaan useita uusia tehtäviä, jotka edellyttävät innovatiivista lähestymistapaa. Vähennys voi olla merkki tilanteesta, jossa yrityksellä on taloudellisia vaikeuksia (tämä voi ilmetä projektien määrän vähenemisenä, henkilöstökustannusten alenemisena, viivästyneinä palkoina jne.).
Mitä tavallisen työntekijän tulisi tehdä, jos hänelle ei ole vielä ilmoitettu lomautuksesta, mutta epäilee, että hän on pian poissa työstä?
Ensinnäkin nykyaikaiset työmarkkinat edellyttävät säännöllistä työpaikan vaihtamista, koska ajat, jolloin perheet työskentelivät sukupolvien ajan samassa yrityksessä, ovat hukkuneet unohduksiin. Joskus jätät silti tämän työpaikan, joten onko syytä huolehtia siitä, että näin tapahtuu juuri nyt? Etsi nykytilanteen etuja: ehkä jokin ei sopinut sinulle töissä, mutta sinulla ei ollut rohkeutta jättää itseäsi. Ajattele monia työpaikkoja, joista osa on mielenkiintoisempia kuin nykyinen asemasi. Työnvaihto on mahdollisuus löytää parempi työ. Lyhyesti sanottuna, meri uusia mahdollisuuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun avautuu ennen sinua!
Toiseksi päivitä ansioluettelosi työnhakusivustoilla. Odota tarjouksia, harkitse aktiivisesti avoimia työpaikkoja itse ja lähetä ansioluettelot potentiaalisille työnantajille. Seuraa perheen, ystävien, tuttavien työtarjouksia.
Kolmas: leikkaa kustannuksia, säästä rahaa säännöllisesti. Kasvata käteisvaraa työpaikkaa etsittäessä.
Neljäs,. Haluatko levätä tai haluatko heti etsiä uutta työpaikkaa? Työnhaun aikana on suositeltavaa liittyä työvoimapörssiin. Älä unohda tilata 2NDFL-todistusta ja palkkatodistusta kahdeksi vuodeksi ennen irtisanomista - tarvitset nämä asiakirjat uudessa paikassa.
Muuten on tapauksia, joissa jotkut työnantajat "pakottavat" työntekijän kirjoittamaan eroamiskirjeen omasta tahdostaan, jotta ei aloitettaisi lomautusmenettelyä, koska ensinnäkin itse supistamismenettely on monimutkainen, ja toiseksi, työnantajan on maksettava työntekijälle eroraha usean palkan verran. Siten irtisanominen työntekijän lomauttamisen vuoksi on aineellisesti kannattavampaa kuin vapaaehtoinen.
On myös tilanteita, joissa työntekijälle tarjotaan eroa "osapuolten sopimuksella" erokorvauksen maksamisen yhteydessä: tässä tapauksessa työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä sekä mahdollinen erorahan määrä. Tässä tapauksessa työntekijää kehotetaan punnitsemaan hyvät ja huonot puolet, ymmärtämään, mikä on kannattavampaa: käymään läpi alennusmenettely tai purkamaan työsopimus "osapuolten sopimuksella".
Ja viimeinen vinkki: Harjoittele säännöllisesti: voit aloittaa harjoittelemalla aamulla, lenkillä, kävelyllä … Jotkut mielenkiintoiset harrastukset auttavat myös häiritsemään itseäsi. Huolehdi myös oikeasta ravinnosta. Ja muista noudattaa päivittäistä rutiinia!
Joka tapauksessa mikä tahansa loppu on alku uudelle! Toivotamme sinulle menestystä!
