Työkirja on tärkein asiakirja, joka vahvistaa koko palvelusajan ja työntekijän liikkumisen sen aikana. Työnantajan palveluksessa työnantaja on velvollinen tekemään merkinnän työkirjaan ja vastaanottamaan asiakirjan kassakaapissa säilytystä varten. Työkirja myönnetään irtisanomisen yhteydessä, mutta poikkeustapauksissa se voidaan antaa lyhyeksi ajaksi työsopimuksen voimassaoloaikana.
Tarpeellinen
- - työllisyyshistoria
- - laskenta
- - ilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan voit saada työkirjan käsiksi irtisanomisen jälkeen. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää palvelun kestoa vahvistavaa asiakirjaa, ja hänen on myös annettava ajoissa irtisanomisesta johtuva laskelma. Viivästystä pidetään laittomana, ja työntekijällä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa ja vaatia paitsi työkirjan antamista myös korvausta.
Vaihe 2
Työkirjan ja laskutoimituksen päivä on viimeinen työpäivä yrityksessä. Jos tätä päivää pidetään viikonloppuna tai koko Venäjän vapaapäivänä, saat työkirjan ja laskelman heti viikonlopun päättymisen jälkeen ensimmäisenä työpäivänä. Ei ole myöskään kiellettyä antaa sitä pitkien lomien aattona.
Vaihe 3
Työnantajan on lähetettävä kirjallinen ilmoitus työntekijälle, joka ei ole työpaikalla viimeisenä työpäivänä, sekä jos eroava henkilö ei ilmestynyt ajoissa saadakseen työkirjan ja täyden palkan.
Vaihe 4
Jos työskentelevä työntekijä saa osa-aikatyön toisessa organisaatiossa ja aikoo tehdä merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaan, hänen on toimitettava toisen työnantajan todistus, jotta merkintä tehdään päätoimipaikalle tehdä työtä. Tällöin työkirjaa ei luovuteta.
Vaihe 5
Tilanteita syntyy usein, kun vielä työskentelevä työntekijä laatii varhennettua eläkettä. Venäjän federaation eläkekassa hyväksyy vastikkeeksi vain työkirjojen alkuperäiset asiakirjat, joissa vahvistetaan vakuutettujen tai notaarin vahvistamien valokopioiden palvelusaika.
Vaihe 6
Voit antaa notaarin vahvistamista tai työkirjarahastoon lähettämistä varten työntekijälle jonkin aikaa asiakirjan kuittia vastaan. Työlaki ei velvoita työnantajaa tekemään niin, mutta ei myöskään kiellä sitä (Rostrudin kirje nro 656-6-0, 18. maaliskuuta 2008).
Vaihe 7
Kun työntekijä on antanut valokopion tai esittänyt alkuperäisen työkirjan eläkekassalle, hänen on palautettava asiakirja välittömästi henkilöstöosastolle säilytystä varten.
