Jos työntekijä ei ole kurinalaista ja antaa itsensä olla tulematta työpaikalleen, työnantaja voi erottaa hänet poissaolojen vuoksi. Tämä menettely edellyttää selkeää toteuttamista, koska tarvittavien asiakirjojen puuttuminen voi antaa työntekijälle syyn mennä oikeuteen.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos joku työntekijöistä ei tullut palveluun, hänen poissaolonsa on merkitty raporttikorttiin kiinnitetyllä N-kirjaimella. Pomo, joka seisoo askeleen korkeammalla, esimerkiksi tehtaan työnjohtaja, kirjoittaa muistion omasta puolestaan siitä, ettei ole ilmestynyt pääjohtajan nimiin. Lisäksi hänen on laadittava poissaoloa työpaikalla, jossa tällaisen tapahtuman syytä ei löydetä. Teko on vahvistettu kahden todistajan allekirjoituksella, jotka ovat yleensä truantin kollegoita. Jos he haluavat lisätä todisteita, jos oikeudenkäyntiin liittyy vaikeuksia, he voivat kirjoittaa selittäviä huomautuksia, jotka eivät nähneet poissaoloa sinä päivänä.
Vaihe 2
Poissaolojen syyt selvitetään seuraavana päivänä puhelinkeskustelun tai henkilökohtaisen viestinnän avulla, jos työntekijä tulee paikalle. Jälkimmäisessä tapauksessa hänen on kirjoitettava selitys siitä, miksi hän ei tullut töihin. Kieltäytymisen tapauksessa laaditaan ylimääräinen ensimmäisen tyyppinen asiakirja. Jos työntekijä ei koskaan ilmestynyt, hänelle lähetetään kirje tai sähke, jossa pyydetään tulemaan selvittämään poissaolonsa. Jos syy on epäkunnioittava ja päätetään olla rajoittumatta kurinpitomenettelyyn, työntekijä irtisanotaan, mistä määrätään.
Vaihe 3
Irtisanomismääräys on kirjoitettava pääjohtajan puolesta ja saatettava truentin tietoon allekirjoitusta vastaan. Tutkimatta jättämisen seurauksena taas on teko kahden todistajan allekirjoituksiin. Niiden kuluvan kuukauden päivien aikana, jolloin työntekijä oli läsnä työpaikallaan, hänen tulisi laskea palkka, ja jos hänellä ei ollut aikaa lähteä lomalle, hänelle rahallinen korvaus. Jälkimmäinen lasketaan kaavan mukaan: 2 päivää kutakin tehtyä kuukautta kohti. Kaikki varat näkyvät palauttamattomalle henkilölle luovutetussa paperilomakkeessa.
Vaihe 4
Jos työntekijä ei kunnioitettu ilmestymästä poissaolonsa jälkeen, hänen osoitteeseensa lähetetään kirjattu kirje, johon sisältyy jäljennös tilauksesta ja lupa pyytää työkirjan lähettämistä postitse. Siinä samoin kuin henkilökohtaisessa kortissa tehdään kirjaus irtisanomisesta. Jos suostumus on, työkirja lähetetään, ja jos työntekijä vielä tuli laskelmiin, hänen on allekirjoitettava se ja henkilökohtainen korttinsa. Jos kaikkia kohtia noudatetaan, työnantaja voi olla varma päätöksensä kiistattomuudesta jopa tuomioistuimessa. Jos ainakin yksi jää väliin: asiakirjaa ei ole laadittu tai ilmoituskirjeistä ei ole merkintää lähtevässä kirjeenvaihtopäiväkirjassa, tästä voi tulla vihje kanteen nostamiseksi tuomioistuimessa.
