Ampuminen ei ole kovin miellyttävä prosessi. Mutta olosuhteet ovat erilaiset: henkilöstön vähentäminen, johtamisjärjestys, kriisi, projektin päättäminen. Helpoin tapa on pyytää työntekijää lähtemään "omasta tahdostaan", mutta jos hän kieltäytyy, etsimme muita tapoja. Työlaki auttaa meitä etsinnässä. Avoin artikkeli 81 "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta". Missä olosuhteissa työsopimus voidaan irtisanoa?
Ohjeet
Vaihe 1
"Työntekijän epäjohdonmukaisuus riittämättömän pätevyyden vuoksi vallitsevaan tehtävään tai suoritettuun työhön, mikä todistetaan sertifiointituloksilla."
Valmistaudu, järjestä suunnittelematon tarkastus tai lähetä työntekijä arviointiin, jota hän todennäköisesti ei pysty läpäisemään. Mutta lain mukaan irtisanottu työntekijä voi hakea matalapalkkaista työpaikkaa yrityksessäsi kuriirin tai siivoojan avoimeen paikkaan saakka.
Vaihe 2
"Työntekijän toistuva laiminlyönti ilman päteviä syitä työhön."
a) Nuhtele myöhästymisestä tai tehtävän suorittamatta jättämisestä ajoissa. Tällainen rangaistus voidaan kuitenkin määrätä viimeistään kuukauden kuluttua sen löytämisestä. Tässä tapauksessa loma- tai sairauslomaa ei oteta huomioon.
b) Vaadi edesmenneeltä työntekijältä selitys; jos hän kieltäytyy kirjoittamasta, laadi perintämääräys.
c) perehdytä työntekijä tilaukseen ja ota häneltä allekirjoitus, jonka mukaan hän tuntee tilauksen.
Vaihe 3
"Työntekijän vakava työvelvoitteiden rikkominen."
Tähän kohtaan sisältyy erilaisia poissaoloja, työntekijän ulkonäkö humalassa ja jopa salaisuuksien paljastaminen: kaupallinen, virallinen - mikä tahansa.
Vaihe 4
Minkä menetkin valitset, muista, että kaikki on vahvistettava asianmukaisella asiakirjalla.
