Jokainen johtaja joutui tilanteeseen, jossa hänen täytyi vähentää henkilöstöä jostakin syystä. Syyt voivat olla erilaiset johtajan suunnasta "ylhäältä" aina yrityksen elämän kriisiin saakka. Tämä ei muuta olemusta. Työntekijä on irtisanottava, mutta samalla säästettävä erityyppisissä korvauksissa.
Tarpeellinen
PC, työlaki, yrittäjyys
Ohjeet
Vaihe 1
Lue työlaki. Ennen kuin aloitat, sinun on tiedettävä, mistä aloittaa. Täällä työlaki tulee pelastamaan.
Vaihe 2
Työntekijän irtisanominen. Löydämme sopivan artikkelin, valmistelemme tarvittavat asiakirjat ja potkut työntekijän. Sopivat artikkelit: Jos työntekijä ei vastaa tehtävää tai suoritettua työtä, vaaditaan vahvistus riittämättömästä pätevyydestä. Vahvistus - todistuksen tulokset. Sinun on vain keksittävä ennakoimaton tarkistus, josta työntekijä ei varmasti pääse ohi. Lain mukaan työntekijä voi kuitenkin vaatia toista siivoojaa, jos työntekijä laiminlyö toistuvasti työtehtävänsä ilman syytä. Työntekijä voidaan irtisanoa, jos hänellä on jo kurinpitotoimi. Tätä varten määrätään nuhtelu (kurinpidollinen rangaistus) antamastasi "mahdottomasta" tehtävästä epäonnistumisesta tai banaalisesta viivästymisestä. Tämän jälkeen vaaditaan perustelujen kirjoittamista. Seuraavaksi sinun on perehdytettävä hänet keräysjärjestykseen ja otettava luettelo häneltä. Jonkin ajan kuluttua toistamme täsmälleen tämän menettelyn ja työntekijä voidaan helposti irtisanoa, jos työntekijä rikkoo vakavasti työtehtäviään. Tämä on poissaoloja, alkoholin tai huumeiden päihtymistä jne. Yksi aika riittää täällä.
