On olemassa useita merkkejä, joiden avulla voit selvittää, että henkilö on tulossa potkut. Työnantajan on hyödyllistä jättää työntekijä omasta tahdostaan, joten hän luo kaikki edellytykset tälle. Jos merkit tunnistetaan ajoissa, voit yrittää pitää aseman tai alkaa etsiä toista paikkaa.
Työn vaikeuksia tapahtuu kaikille. Yrityksessä voi tapahtua erilaisia muutoksia, jotka vaikuttavat tiimin työhön. Pomo voi olla tyytymätön, ylikuormitettu työhön, kollegat voivat kääntyä pois tai lopettaa yhteydenpidon. Jopa kirjallinen huomautus ei ole vielä syy irtisanomiselle, mutta on useita merkkejä siitä, että joudutaan pian jättämään hyvästit tutulle paikalle.
Kaikki tilaukset vastaanotetaan kirjallisesti
Jos aikaisemmat määräykset annettiin suullisesti, yhtäkkiä he alkoivat toimia yksinomaan kirjallisesti. Niistä vaaditaan myös kirjallinen raportti, mukaan lukien selitykset rikkomuksista. Työnantajan on esitettävä asiakirjoin perustelut irtisanomiselle.
Samalla viranomaisten valvonta lisääntyy. Kuinka nopeasti ja tehokkaasti tehtävät suoritetaan, kuinka hyvin työntekijä selviytyy tehtävistään, jopa täsmällisyydellä. Jos aiemmin pomot sulkivat silmänsä myöhästymisestä tai varhaisesta lähdöstä, nyt tämä voi olla yksi syy irtisanomisiin.
Mahdolliset tehtävät asetetaan
Jos työntekijälle ei ole mahdollista löytää vikaa, irtisanomiselle on luotava edellytykset. Esimerkiksi antaa mahdottomia tehtäviä ja epäonnistuneita projekteja etukäteen. Työnantajalla on siis syy irtisanoa työntekijä epäpäteväksi tai ristiriidassa vallitsevan tehtävän kanssa.
Samaan aikaan syntyy sietämättömiä työoloja. Henkilö ajetaan tarkoituksella stressaaviin tiloihin, provosoidaan konflikteihin. Tämä tehdään, jotta työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan. Työntekijää ei voida irtisanoa vain sillä tavoin, hänen oikeuksiaan suojaa työlainsäädäntö. Jos irtisanoisit osapuolten sopimuksella tai irtisanomisella, on suoritettava lisämaksuja, joita työnantaja ei halua lainkaan.
Vähemmän vastuuta
Myös päinvastainen tilanne on mahdollinen, kun vastuut yhtäkkiä vähenevät. Tilausten saapuminen lakkaa, osa vastuusta on siirretty toiselle työntekijälle, alaistensa siirretään muille osastoille tai muille johtajille.
Kaikki tämä voi viitata siihen, että työntekijä erotetaan ja hänen asiat siirtyvät vähitellen. Ehkä he tarjoavat sitkeästi lomalle. Tänä aikana työnantaja etsii korvaavaa henkilöä.
Leikkaa palkkoja
Palkkioiden, bonusten ja muiden palkkojen suuruus on vähentynyt selvästi. Työnantaja voi väittää, että yritys on taloudellisissa vaikeuksissa. Jos kaikki työntekijät eivät ole saaneet palkkojaan, on aivan mahdollista, että näin on, mutta jos vain sinulle maksetaan alipalkkaa, todennäköisesti heidät erotetaan.
Palkan lisäksi muissa bonuksissa voi olla kieltäytyminen, esimerkiksi ne siirrettiin erillisestä toimistosta yhteiseen työhuoneeseen, ne lopettivat bensiinikustannusten korvaamisen jne. Tässä tapauksessa kaikki dokumentoidaan lain puitteissa. Tällaisilla toimilla työnantaja voi ajaa työntekijää irtisanomaan omasta tahdostaan.
Kollegoiden outo käyttäytyminen, juorut selän takana, vieraantuminen
Kollegat muuttivat yhtäkkiä käyttäytymistään, he eivät enää soita lounaalle tai tupakkatauolle. Heidän takanaan on ilmestynyt kuiskauksia, ja työntekijät heittävät outoja, toisinaan myötätuntoisia katseita. Tietty poissulkemisalue on ilmestynyt. Todennäköisesti koko osasto on jo tietoinen siitä, kenen he aikovat ampua, mutta he eivät voi ilmoittaa siitä.
Toinen varoitusmerkki on, jos johtajasi alkaa ottaa suoraan yhteyttä työntekijäsi alaisiin. Tämä viittaa siihen, että henkilö on jo "kirjattu" ja irtisanomisilmoitus tulee pian.
Yksi merkkeistä ei vielä tarkoita, että työntekijä erotetaan. Useiden yhdistelmä viittaa jo siihen, että on aika etsiä uutta työpaikkaa tai ryhtyä toimenpiteisiin aseman säilyttämiseksi.
