Työssä henkilö viettää 160 tuntia kuukaudessa, jos hänellä on 8 tunnin työpäivä ja 5 päivän viikko. Kun työskentelet päivittäin - enemmän. Jos työ ei tuota tyydytystä, niin ajanhukalla henkilöllä on vaarana palovamma, stressi tai masennus. Siksi, jos työn väsymyksen tunne ei häviä, kollegat ovat ärsyttäviä, ei ole positiivisia tunteita - on aika muuttaa jotain.
Ajoissa lähtö on tärkeä taito. Se säästää resursseja: elämää, aikaa ja rahaa. Mutta ei ole helppoa tunnistaa, että irtisanomiset ovat tulleet: näyttää siltä, että väsymys on väliaikaista, on pelottavaa olla etsimättä uutta työpaikkaa, katua vanhan menettämistä jne. On kuitenkin merkkejä, jotka voivat auttaa sinua tekemään päätöksen.
Ei kehitystä
Kun työn aikana henkilö saa uutta tietoa, tapaa uusia ihmisiä, hankkii uusia taitoja, hän kehittyy ja kasvaa. Ja vaikka kehitys on vaikeaa, työ ei näytä tylsältä. Rutiinia ei tule, mutta ammatillinen kasvu.
Jos työ aiheuttaa ikävystymistä, henkilön ammatillinen kehitys voi olla pysähtynyt. Tämä ei ole vielä syy kirjoittaa erokirjaa, mutta se on jo kello. Tässä tapauksessa voit pyytää pomolta siirtoa toiseen tehtävään tai voit itsenäisesti laajentaa toiminnan laajuutta.
Ei urakehitystä
Tällä voi olla luonnollisia syitä - työntekijällä ei ole vaadittavaa pätevyyttä vaihtoehtona. Ja voi olla huolestuttavia syitä:
- Pomo ei näe ihmisiä ammattilaisina, mutta tuomitsee puhtaasti subjektiivisten kriteerien perusteella: "tykkää / ei pidä". Tällaisilla ihmisillä on yleensä "suosikkeja", joita ei ylennetä työn ansioiden vuoksi, vaan siitä, että pomo viettää mielellään aikaa heidän kanssaan. Tämä on hälyttävä signaali, vaikka henkilö olisi pudonnut "suosikkien" piiriin, koska hän voi lentää siitä milloin tahansa ja mistä tahansa syystä.
- Periaatteessa ei ole urakehitystä. Voit nähdä tämän katsomalla tarkasti työtovereitasi: milloin yhtä heistä viimeksi ylennettiin? Ja jos ihmiset ovat työskennelleet yhdessä tehtävässä vuosia, tämä on yrityksen politiikkaa. Tässä tapauksessa, ei väliä kuinka kovasti työntekijä yrittää, ei väliä kuinka kovasti hän työskentelee, ylennystä ei tule.
Nämä ovat vakavia merkkejä. Mikä tahansa heistä riittää ajattelemaan potkut.
Ei tyydytystä
Tyytyväisyyttä tarkastellaan tässä kahdessa näkökulmassa: taloudellisessa ja moraalisessa. Jos henkilö työskentelee kokopäiväisesti, ylityötä on, mutta palkka ei muutu - tämä on huono merkki. Vaikka palkat ovatkin riittävät elantoon, työn ja palkkojen määrä ei ole sama. Tulevaisuudessa tämä voi johtaa henkilön vastuiden kasvuun ja palkan muuttumiseen. Tarpeeksi syy irtisanomiselle.
Moraalinen puoli tarkoittaa, että työskennellessään ihminen tietää, että hänen työnsä ei ole turhaa. Ja jos hän yritti kuukauden ajan projektia, joka oli sammutettu, ja tämä toistetaan useammin kuin kerran, palaminen on väistämätöntä. Tällaisessa työssä pysyminen on stressaavaa tai masentunutta. Tämä työ on lopetettava työttömyyden pelosta huolimatta.
Tiimissä ei ole rauhaa
Tiimin ilmapiiri takaa monin tavoin työn rakastamisen. Jos joudut työskentelemään juorujen, juonittelijoiden tai "omassa mielessään" olevien ihmisten joukossa, joka ei ole taipuvainen minkäänlaiseen viestintään, on olemassa riski saada hermoromahdus. Lisäksi kiehtovat ja juorut voivat paitsi hermostuttaa, myös varmistaa, että henkilöllä ei ole ylennystä, jotta viranomaiset ajattelevat hänestä huonosti jne.
Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse kestää. On parempi valmistautua henkisesti, ottaa rohkeutta ja kirjoittaa erokirje, koska joukkue ei muutu.
Onko sinulla oma projekti
Jos henkilö on valmis aloittamaan oman yrityksen, hänen on lopetettava, koska”setä” ei sovi yhdistämään liiketoimintaansa. Täällä joko toinen tai toinen, tai kaikki palaa kerralla, koska projektisi vaatii täydellistä omistautumista, mikä tarkoittaa, että se ei toimi hyvin toisessa paikassa. Ja päinvastoin, jos tuhlataan energiaa töissä, se ei riitä liiketoimintaan. Siksi heti kun valmisteluvaihe on ohi, liiketoimintasuunnitelma on laadittu, sijoittajat löytyvät, sinun on päätettävä irtisanomisesta ja aloitettava uusi elämä, käsiteltäväksesi projektiasi.
