Jos sinut erotetaan, on aina ulospääsy ja useampi kuin yksi. Tärkeintä on ymmärtää, mitä haluat saada irtisanomisesta, ja syrjäyttää tunteet, koska ne häiritsevät suuresti päätöksentekoa.
Se on välttämätöntä
- - Venäjän federaation työlaki;
- - kokeneen henkilöstöpäällikön kuuleminen
- - työsuojelutarkastus
- - raportit työstä, kollegoiden todistukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensin on selvitettävä, miten irtisanominen voidaan muodostaa yleensä. Sanamuoto, lait, artikkelit ovat erilaisia, ja siinä on vivahteita. Joten sinut voidaan irtisanoa "omasta tahdosta", "osapuolten sopimuksella", "henkilöstön vähentämisen yhteydessä", "yrityksen selvitystilan yhteydessä", "Labour-sopimuksen 81 artiklan nojalla" Koodi". Jokaisella näistä tapauksista on omat hienovaraisuutensa.
Vaihe 2
Jos sinulle tarjotaan eroamista omasta tahdostasi, työnantaja odottaa pääsevänsä eroon sinusta pienellä verellä, eli ei maksa sinulle sitä, mitä olet velkaa. "Vapaaehtoisen irtisanominen" on sanamuoto, joka sopii poikkeuksetta kaikille työnantajille. Silti he maksavat täsmälleen niin paljon kuin työskentelet, kun lopetat. Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa tällaista lausuntoa, hänelle voidaan tarjota "irtisanominen artiklan nojalla".
Vaihe 3
Jos aiot taistella, tarjoa työnantajalle irtisanominen "osapuolten sopimuksella" ja kirjoita sopimusehtosi. Keskustelussa voit vihjata, että tiedät kuinka vaikeaa on potkaista henkilö "artikkelin alla" ja mitä painavia todisteita työnantajallesi pitäisi olla. On hienoa, jos kuulut etuoikeutettuun kansalaisryhmään: olet raskaana, kasvatat lasta yksin tai jos olet monilapsinen äiti. Sitten on melkein mahdotonta potkaista sinua.
Vaihe 4
Jos työnantaja ei suostu näihin ehtoihin, muista, onko työhistoriasi sisällä viimeisen tai kahden kuukauden aikana rikkomuksia ja laskelmia. Mihin sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota: sinun ei pidä viivästyä, poissaolosi on dokumentoitava asianmukaisesti, työsi on selkeästi vastattava allekirjoittamaasi työsopimusta. Älä allekirjoita papereita katsomatta, kun lähetät työmatkalle, hanki matkatodistus.
Vaihe 5
Jos sinut erotetaan henkilöstövähennysten vuoksi (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohta), sinulla ei ole mitään syytä huoleen. Työnantajan on ilmoitettava sinulle etukäteen irtisanomisestasi, tarjottava sinulle uusi työpaikka, tunnistettava edunsaajat, ilmoitettava lomautuksesta työvoimaviranomaiselle ja maksettava sinulle irtisanomisen yhteydessä useita palkkoja vastaava eroraha.
Vaihe 6
Jos he haluavat irtisanoa yrityksen selvitystilan takia, sinua on myös varoitettava siitä viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomista. Sinulla on kaikki oikeudet lopettaa aikaisin, kun olet saanut palkkasi näistä kahdesta kuukaudesta taskussa.
Vaihe 7
Miellyttävin tapa sinulle on irtisanominen osapuolten sopimuksella. Irtisanominen tapahtuu osapuolten suostumuksella Venäjän federaation työlainsäädännön 77 §: n 1 momentin mukaisesti. Irtisanomisen yhteydessä saat rahallista korvausta. Tämän korvauksen määrää rajoittaa keskinäinen sopimuksesi työnantajan kanssa. Tehdään kirjallinen sopimus, jossa mainitaan, milloin sinut erotetaan ja minkä rahallisen korvauksen voit saada.
Vaihe 8
Jos sinua uhkaa irtisanominen Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan nojalla, älä huolestu etukäteen. Voit olla irtisanottu, kun yrityksen omistaja vaihtuu (81 artiklan 4 kohta), jos olet pääjohtaja, varapääjohtaja tai pääkirjanpitäjä. Sinut voidaan erottaa epäjohdonmukaisuudesta asemasi kanssa (81 artiklan 3 kohta). Sitten sinun pitäisi koota todistuskomissio, joka keksii sinulle testitehtävän. Vaikka et selviydy siitä, he eivät voi välittömästi irtisanoa sinua. Sinulle pitäisi tarjota toinen asema tässä organisaatiossa.
Vaihe 9
Jos sinua uhkaa irtisanominen Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 5 kohdan nojalla, et säännöllisesti täytä työvelvoitteitasi. Muista, että irti saamiseksi rikkomusten on oltava säännöllisiä ja ilman mitään syytä. Lisäksi sinulla on oltava virallinen kurinpitotoimi.
Vaihe 10
Sinua voidaan uhata myös irtisanominen poissaolojen tai myöhästymisten vuoksi Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 6 kohdan nojalla. Mutta tämä on mahdollista vain, jos et toimittanut mitään asiakirjoja, miksi olit poissa. Ei myöskään suositella myöhästymistä säännöllisesti, mutta kukaan ei voi irtisanoa sinua yhdestä alle 4 tunnin viivästyksestä. Eksoottisempia artikkeleita, joista sinut voidaan irtisanoa, ovat varkaus ja salamurha sekä luottamuksen menetys. Ne liittyvät taloudellisesti vastuullisten henkilöiden dokumentoituihin rikkomuksiin tai rikkomuksiin, jotka on tehty alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena.
Vaihe 11
Vaikka sinut erotettaisiin, sinulla on kaikki oikeudet jatkaa taistelua. Kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä voit haastaa työnantajan. Sinun on myös otettava yhteyttä työsuojelutarkastukseen ja varmistettava, että irtisanomisen yhteydessä saat työkirjan, jossa on irtisanomisilmoitus, irtisanomismääräys ja määräykset sakkojen määräämisestä (jos sellaisia on).
