Palkat ovat erittäin tärkeä lauseke työsopimuksesta (Venäjän federaation työsäännöstön 57 artikla), ja työsopimus on kahden osapuolen allekirjoittama kahdenvälinen sopimus. Siksi osapuolten on sovittava minkä tahansa sen lausekkeen muutoksesta ja dokumentoitava. Työntekijöiden palkkojen alentamiseksi sinun on noudatettava kaikkia Venäjän federaation työlakien ohjeita.
Tarpeellinen
- - kirjallinen 2 kuukauden irtisanomisaika
- - ammattiyhdistysjärjestön kokouksen päätös;
- - lisä sopimus;
- - Tilaus;
- - työtehtävien vaihto.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos alennat palkkoja työntekijöille, ilmoita heille kirjallisesti kaksi kuukautta etukäteen vastaanottoa vastaan. Tämä on tarpeen, jotta on todisteita siitä, että kaikkia varoitettiin muutoksista.
Vaihe 2
Laadi hyvissä ajoin lisäsopimus työsopimukseen (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artikla). Tässä asiakirjassa ilmoitetaan, mikä pääsopimuksen osa on muuttunut, kuvaile yksityiskohtaisesti kaikki, mitä olet muuttanut, syy, ajanjakso, jolle muutokset tehtiin. Jos termiä ei ole määritelty, kaikkia lisäehtoja pidetään määrittelemättöminä. Allekirjoita lisäsopimus kahdenvälisesti.
Vaihe 3
Anna tilaus, tutustuta työntekijä vastaanottoon. Tee muutoksia työtehtäviin, koska laki kieltää palkkojen alentamisen eikä työn vähentämisen, ja sinulle voidaan määrätä sakko työsuojelutarkastuksessa.
Vaihe 4
Jos sinulla on ammattiliitto-organisaatio, et voi muuttaa palkkoja ilman ammattiyhdistyskokouksen päätöstä (Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artikla).
Vaihe 5
Työntekijät, jotka eivät suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, voivat irtisanoa, jos työnantaja ei voi tarjota heille uutta työpaikkaa samalla palkkalla (Venäjän federaation työlain 77 artikla).
Vaihe 6
Työnantajalla on oikeus alentaa palkkoja ja lyhentää työpäivää, jos yrityksessä on syntynyt vaikea kriisitilanne, mutta tässä tapauksessa on välttämätöntä saada ammattiyhdistyskokouksen päätös, varoittaa työntekijöitä ja laatia lisäsopimus, jossa määrätyn lyhennetyn työpäivän ja enintään kuuden kuukauden palkan määräaika (Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artikla).
Vaihe 7
Lisäksi palkkoja voidaan muuttaa ja kaikki työntekijät voidaan siirtää tuotantoon. Ilmoita tätä varten kaikille työntekijöille 2 kuukautta etukäteen, tee lisäsopimus, tilaa, muuta palkkioiden ja kannustimien maksamista sisäisissä oikeudellisissa asiakirjoissa, saat mahdollisen ammattiyhdistyksen päätöksen.
