He sanovat, että mitä paremmin henkilö reagoi tappioihinsa, sitä helpompaa on arvioida hänen luonnettaan. Mutta yksi asia on puhua, ja toinen, kun sinun on kestettävä kaikki ongelmat etkä pudota viranomaisten silmiin. Tietenkin yksinkertaisin neuvo on: "Opi oikea reaktio ongelmiin!" Ja se voi olla erilainen, koska me kaikki olemme eläviä ihmisiä.
Mutta silti haluan, että sinulla on muutama suositus varastossa, ja vastaat sitten työelämän vaikeuksiin parhaalla mahdollisella tavalla. Yksikään suuri tai pieni joukkue ei voi tehdä kritisoimatta jotakuta. Ja sinua ei selvästikään säästetty. Aluksi olemme hiljaa, ajattelemme ja kuuntelemme kaikkea, mitä kutsumaton keskustelukumppani kertoo sinulle. Hänen sanansa on syytä jakaa kahteen luokkaan - oikeudenmukaiset huomautukset ja puhtaasti subjektiiviset hölmöt. Ja yritä myös ymmärtää, mitä analysoit - kriitikolla on huono mieliala tai sinun on kiireellisesti korjattava virheet eikä toista niitä uudelleen.
Pidä henkilökohtainen mielenrauhasi alkaaksesi laskea päähäsi. Jos se riittää, niin jopa kymmenen, mutta ei - jopa tuhat. Tärkeintä ei ole joutua raivoon. Kohtuullisen kritiikin avulla älä yritä etsiä tekosyitä ja etsi "vaihtaja" yhden työntekijän muodossa. On parempi myöntää arvokkaasti, että tällä kertaa työ tehtiin alemmalla tasolla, mutta tämä ei toistu. Se, joka ei tee mitään paitsi pasianssin pelaamista, ei erehdy.
Vaikka tekisitkin virheen työssäsi, hyväksy se omaksi ja ymmärrettävimmäksi opetusapuksi. Ja maailma pysyy samassa paikassa eikä romahda. Kuinka edetä? Jos virheesi ei vahingoittanut vakavasti yrityksen taloutta tai sen imagoa ja pysyi kenenkään huomaamatta, korjaa virhe nopeasti, ole ylpeä tehokkuudestasi ja ole hiljaa. Jos virhe on todella vakava, älä odota alustavaa "mainostamista", vaan mene viranomaisille paitsi tämän surullisen uutisen lisäksi myös suunnitelmalla, miten päästä eroon tällaisesta tilanteesta minimaalisilla tappioilla.
Ylennyksen, korotuksen tai uuden projektin saaminen on jokaisen työntekijän unelma, mutta jostain syystä se toteutuu muille eikä sinulle. Katsokaa kaikkia, joilla on "bukoy", ja ajattele, että kaikki ympärilläsi ovat kotona, keittiössä ja itkevät ystäväsi luo. Nyt sinun on punnittava kaikki yksityiskohdat ja ymmärrettävä, miksi "tämä Igor Petrovich" on parempi kuin sinä. On tehtävä kaikki mahdollinen, jotta tulevaisuudessa, toivottavasti ei liian kaukana, viranomaisten valinta laski sinuun. Tätä varten älä edes yritä tehdä ikäviä asioita häiritäksesi kilpailijan työtä.
Menettää nyt arvokkaasti ja korjaa virheesi. Se voi olla vakaa viivästyminen paitsi työssä, myös tärkeissä kokouksissa, töykeä asenne asiakkaita kohtaan ja jopa banaali tietämättömyys koko hinnastosta sydämestä.
"Saat potkut!" - se kuulostaa laukaukselta aurinkoisen aamun hiljaisuudessa. Ajattele kuitenkin, että tämä ei ole koko elämäsi menetys, vaan jotain uuden hankkimista: työ, kokemus, uudet kollegat ja riittävät pomot. Mitä tehdä? Etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa ja leikkaa kustannuksia. Älä erota vanhoja työtovereitasi, vaan järjestäkää suloinen jäähyväiset järjestämällä pakollinen puhelinnumeroiden vaihto. Entä jos tarvitset jotain?
