Jokaisen on täytynyt vaihtaa työpaikkaa ainakin kerran elämässään. Joku lähtee helposti ja yksinkertaisesti. Toisille irtisanominen on stressaavaa. Ja yksi kysymys, jonka ihmisille kysytään, kun heidän on vaihdettava työpaikkaa, on kuinka lopettaa ongelmitta. Se, että johto estää heitä poistumasta, pysäyttää monet ihmiset. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaissa säädetään menettelystä irtisanomiseksi omasta tahdostaan. Tässä kannattaa pitää kiinni.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan mukaisesti työntekijän, joka päättää erota omasta tahdostaan, on ilmoitettava päätöksestään johdolle kaksi viikkoa ennen odotettua eroamispäivää. Tätä varten kirjoitetaan lausunto, jonka päällikön on allekirjoitettava. Kaksi viikkoa alkaa laskea hakemuksen allekirjoittamisesta. Viimeisenä työpäivänä sinulle pitäisi antaa työkirja ja suorittaa viimeinen maksu.
Vaihe 2
Oikeudellisen näkökohdan lisäksi on olemassa myös psykologinen näkökohta. Monet pelkäävät lopettaa, koska uskovat, että tämä pettää heidän johtajansa. Mutta tällainen pelko ei ole sopiva tässä. Jos päätät vaihtaa työpaikkaa, sinulla on siihen syy. Ensinnäkin sinun on huolehdittava itsestäsi ja tulevaisuudestasi. Ja jos epäilet päätöksesi oikeellisuutta, sinun ei ehkä pitäisi kiirehtiä sitä. Parempi ajatella sitä uudestaan.
Vaihe 3
Jotkut vastuuntunnosta ilmoittavat hoidostaan kuukaudessa, jotkut jopa muutamassa kuukaudessa. Jos tiedät, että esimies ottaa tavallisesti tämän uutisen, se on todellakin sanottava aikaisemmin kuin kaksi viikkoa etukäteen. Jos olet varma, että pomo suhtautuu tähän uutiseen negatiivisesti ja saattaa yrittää pilata jäljellä olevan työajan, ilmoita siitä hänelle ehdottomasti kaksi viikkoa etukäteen. Näin vältät tarpeettomat huolet. Äläkä välitä siitä, mistä ja milloin he löytävät sinulle korvaavan vaihtoehdon. Johtaja ei voi esittää vaatimuksia sinua vastaan, jos teet kaiken oikein. Jos hän yrittää tehdä niin, voit aina viitata työlainsäädäntöön, jossa selkeästi määritellään työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista koskevat säännökset.
Vaihe 4
Jos et ole virallisesti rekisteröity työhön, sinun on tässä noudatettava tehtyä sopimusta, jonka tulisi täsmentää irtisanomiseen liittyvät seikat. Jos sopimusta ei ole, sinun on toivottava työnantajasi kunnollisuutta ja että hän ymmärtää tilanteesi ja päästää sinut ongelmitta
