Kuka tahansa on edessään työongelmien ratkaisemisessa, mutta kaikki eivät osaa ratkaista niitä pätevästi. Tee selkeä suunnitelma ratkaisun löytämiseksi, niin saavutat parhaan tuloksen.
Tarpeellinen
- - käsillä oleva tehtävä
- - halu ratkaista se
Ohjeet
Vaihe 1
Kehitä ensin järjestelmä tehtävien järjestämiseksi tärkeysasteen mukaan. Kun saat tehtävän, tee siitä sääntö, jonka avulla määritetään heti sen tärkeys: tärkein, korkea, tavallinen. Aloita ensisijaisten tehtävien suorittaminen välittömästi, loput voidaan lykätä, mutta muista asettaa itsellesi määräaika niiden suorittamiselle. Jos pidät tehtäväkalenteria postissa, se on silti helppoa. Voit esimerkiksi asettaa muistutuksia tai merkitä tehtäviä värillisillä lipuilla.
Vaihe 2
Mikä tahansa tehtävä, vaikeimmasta yksinkertaisimpaan, voidaan jakaa alitehtäviin. Sitten ratkaisu on helpompaa. Näytä tehtävän minkä tahansa vaiheen lopussa saavutetut tulokset johdolle. Kysy neuvoja, jos olet menossa oikeaan suuntaan, voi olla syytä muuttaa kurssia. Jos asetat tehtävän itse ja sinun ei tarvitse kuulla johtoa, niin paljon helpompaa. Mutta älä unohda itsehillintää ja ajoitusta - nämä ovat kaksi tärkeintä osaa, jotka määrittävät työongelmien ratkaisun onnistumisen.
Vaihe 3
Jos tehtävä on niin vaikea, että se vaatii muiden erikoisalojen työntekijöiden osallistumista, älä epäröi kertoa siitä johdolle. Sinun ei pitäisi ottaa tehtävää, jota et ehdottomasti pysty selviytymään yksin. On parempi kiistellä pätevästi esimiehiesi kanssa, miksi luulet tarvitsevasi muiden työntekijöiden apua.
