Työntekijän ominaisuus on asiakirja, jossa on lyhyt katsaus hänen viralliseen ja sosiaaliseen toimintaansa yrityksessä. Ominaisuus arvioi myös henkilön liiketoimintaa, psykologisia ja moraalisia ominaisuuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin ilmoitetaan henkilön sukunimi, etunimi ja isänimi, syntymäaika, hänen koulutus, luettelo oppilaitoksista ja täydennyskursseista, akateemiset tutkinnot. Kirjoita tietoa yrityksestä (työntekijän työpaikka), listaa kronologisessa järjestyksessä hänen hallussaan olevat tehtävät ja tehtävät.
Vaihe 2
Arvioi sen henkilön liike- ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jolle hyvä kuvaus on kirjoitettu. Anna positiivinen arvio työntekijän ammattimaisuudesta ja työkokemuksesta, hänen tietämyksestään, taidoistaan ja kyvyistään erikoisalalla ja tehtävässä. Kiinnitä huomiota siihen, kuinka hyvin työntekijä tuntee sääntelyasiakirjat, työvelvollisuutensa ja oikeutensa, kuinka tarkasti hän seuraa työnkuvaa.
Vaihe 3
Kirjoita henkilön suorituskyvystä ja kyvystä kehittyä ja kyvystä oppia. Kerro, että työntekijä ratkaisee ajoissa ja tehokkaasti hänelle osoitetut ongelmat ja tehtävät, osaa suunnitella työajansa oikein ja ratkaista vaikeita tilanteita, osoittaa maltillista aktiivisuutta ja aloitteellisuutta. Keskity yksittäisiin saavutuksiin, henkilön henkilökohtaiseen kasvuun, hänen merkittäviin työtuloksiin.
Vaihe 4
Ota huomioon työntekijän liiketoimintaominaisuudet. Kuvaile, kuinka hän ratkaisee taitavasti taitotilanteet, hallitsee alaisiaan, löytää lähestymistavan kollegoihin, on tekemisissä läheisten osastojen työntekijöiden kanssa. Kirjoita palkinnoista, kiitollisuudesta, tutkintotodistuksista, joilla työntekijä palkittiin.
Vaihe 5
Lopuksi kerro meille ihmisen psykologisista ja eettisistä ominaisuuksista. Kirjoita esimerkiksi, kuinka henkilö on stressinkestävä, ystävällinen, seurallinen.
Vaihe 6
Käytä positiivisia arvioivia lausekkeita hyvään kuvaukseen. Esimerkiksi "hyvä kokemus", "korkea tietämystaso", "hyvin perehtynyt kysymyksiin …".
