Määrä, joka taataan työstä maksettavaksi, on selvästi ilmoitettu työsopimuksessa ja allekirjoittanut molemmat osapuolet, työnantaja ja työntekijä. Kaikki palkanmuutokset on dokumentoitava. Lain mukaan työntekijälle on ilmoitettava palkanmuutoksesta kaksi kuukautta etukäteen. Voit kuitenkin nostaa palkkasi varoittamatta etukäteen. On epätodennäköistä, että kukaan työntekijä tekisi valituksen tuomioistuimelle tai työsuojelutarkastukselle siitä, että hänen palkkojaan korotettiin eikä häntä ole varoitettu etukäteen.
Tarpeellinen
- -Tilaus
- -lisä sopimus
- - uusi henkilöstötaulukko
Ohjeet
Vaihe 1
Määräys palkan korottamisesta on annettava jokaiselle työntekijälle erikseen. Tilaukselle ei ole yhtenäistä lomaketta, joten se laaditaan vapaassa muodossa. Siinä ilmoitetaan, mistä päivästä ja kuukaudesta palkkaa nostetaan, mistä syystä sitä korotettiin, työntekijän koko nimi, asema ja sen yksikön numero, jossa työntekijä työskentelee. Työntekijä tutustutaan tilaukseen vastaanotettuaan.
Vaihe 2
Jos yrityksessä tai sen rakenteellisissa yksiköissä työskentelee useita samassa asemassa olevia työntekijöitä, kaikkien tulisi nostaa palkkaa, vaikka työlainsäädännössä ei ole suoraa viitteitä näistä toimista.
Vaihe 3
Työsopimukseen lisätään lisäsopimus palkan määrän korottamiseksi. Siinä ilmoitetaan työntekijän koko nimi, uuden palkan koko, asema, rakenneyksikkö ja sopimuksen voimaantulopäivä. Sopimus laaditaan kahtena kappaleena ja molemmat osapuolet allekirjoittavat sen. Yksi jää työnantajalle, toinen kopio annetaan työntekijälle.
Vaihe 4
Seuraavaksi laaditaan uusi henkilöstötaulukko. Työntekijän, jonka palkkaa on korotettu, tehtävät voivat laajentua tai pysyä samana. Kaikki on yrityksen johtajan harkinnan mukaan.
Vaihe 5
Yrityksen kirjanpito-osaston on saatava ilmoitus palkan kertymisestä sopivassa määrässä tilauksessa määritetystä ajasta.
