Kun yrityksen työntekijä haluaa yhdistää kaksi erilaista tehtävää yhdessä organisaatiossa, tällaista työtoimintaa kutsutaan sisäiseksi osa-aikatyöksi. Tällaisen työntekijän kanssa sinun on tehtävä erillinen työsopimus, annettava tilaus yhtenäisessä muodossa T-1, syötettävä tiedot toisesta asemasta henkilökohtaiseen korttiisi ja vain asiantuntijan aloitteesta työkirjaasi.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - säännöt työkirjojen pitämisestä
- - työmääräyksen muoto
- - henkilökohtainen työntekijäkortti
- - vakiomuotoisen työsopimuksen muoto.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka haluaa työskennellä toisessa tehtävässä samassa organisaatiossa (ja sen on oltava vapaa), on kirjoitettava yrityksen johtajalle osoitettu lausunto mahdollisuudesta työskennellä osa-aikatyössä. Asiakirjan tarkistamisen jälkeen pään tulisi tehdä päätös, vahvistaa se lausuntoa koskevan päätöslauselman muodossa.
Vaihe 2
Tee uusi työsopimus asiantuntijan kanssa, jossa tulisi täsmentää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. On pidettävä mielessä, että osa-aikatyöllä on useita ominaisuuksia. Työntekijällä on oikeus työskennellä tällaisessa tehtävässä enintään kuusitoista tuntia viikossa. Kuukausittainen korvaus osa-aikatyöntekijälle lasketaan todellisten työtuntien mukaan, mutta hänen palkansa tulisi olla enintään viisikymmentä prosenttia tämän ammatin ansioista, jotka on määrätty yrityksessä toimivassa henkilöstötaulukossa. Vahvista sopimus työntekijän kanssa organisaation ensimmäisen henkilön tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä, työntekijän allekirjoituksella, joka on laadittu samanaikaisesti.
Vaihe 3
T-1-lomakkeen mukaisessa tilauslomakkeessa, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 1. toukokuuta 2004 antamalla päätöslauselmalla nro 1, ilmoita organisaatiosi täydellinen nimi, asiakirjanumero, valmistelupäivä. Syötä työntekijän henkilöstön numero (jos sellainen on), hänen henkilötiedot passin, sotilastunnuksen tai ajokortin mukaisesti. Ilmoita työsopimuksen mukaisesti rakenneyksikön sen tehtävän nimi, johon osa-aikatyö hyväksyttiin. Syötä hänen palkkansa määrä. Kirjoita sarakkeeseen työn luonne - osa-aikainen. Vahvista työmääräys yrityksen johtajan allekirjoituksella, organisaation sinetillä. Lue työntekijän asiakirja. Hänen tulee olla henkilökohtaisesti allekirjoitettu ja päivätty.
Vaihe 4
Uutta henkilökohtaista korttia ei tarvitse aloittaa sisäisiin osa-aikatöihin. Syötä työntekijän jo laadittuun henkilökohtaiseen tiedostoon tiedot tästä asemasta. Jos hän tekee aloitteen tällaisen työn merkitsemisestä työkirjaan, tee se työlainsäädännön ja työkirjojen pitämistä koskevien sääntöjen mukaisesti.
