Virallinen tutkimus on menettely, jolla pyritään vahvistamaan tosiasia vakavasta työ kurinalaisuudesta, jonka ehkäisevä toimenpide voi olla työntekijän irtisanominen artiklan nojalla ja jopa oikeudenkäynti. Tietenkin, kun teet sitä, sinun on varmistettava, että kaikki asiakirjat on laadittu oikein oikeudelliselta kannalta.
Ohjeet
Vaihe 1
Työn kurinalaisuuden rikkomiseen liittyvän tapahtuman sattuessa hänen kohtaavan työntekijän on ilmoitettava siitä välittömälle esimiehelleen. Tätä varten hänen on laadittava muistio ja ilmoitettava siinä tapahtunut tosiasia. Rekisteröi palveluviesti ja laita sen saapuva numero sisäisen asiakirjojen päiväkirjan sekä rekisteröintipäivän mukaan. Tästä hetkestä kaikki virallisen tutkintamenettelyn edellyttämät ehdot lasketaan. Se on suoritettava kuukauden kuluessa ja sitä on jatkettava, jos työntekijä on lomalla tai sairaslomalla. Tätä ajanjaksoa ei voida pidentää yli kuudella kuukaudella.
Vaihe 2
Muodosta tilauksesta yli kolmen henkilön toimikunta, joka suorittaa sisäisen tutkimuksen. Siihen ei voi kuulua sakotetun työntekijän välitön esimies ja ne yrityksen johtajat, jotka tekevät päätöksen kurinpitoseuraamuksen määräämisestä.
Vaihe 3
Virallista tutkimusta suorittaessasi noudata Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 193 §: ssä määritetään luettelo tosiseikoista, jotka kuuluvat virallista tutkintaa vaativaan luokkaan. Menettelyn suorittamisen yhteydessä komission tulisi ottaa huomioon työntekijän aiempi käyttäytyminen ja hänen suhtautuminen työtehtäviinsä, sellaisina kuin ne on määritelty asiaankuuluvassa sopimuksessa.
Vaihe 4
Komission tehtävänä on selvittää rikkomuksen tekijä ja siihen johtaneet olosuhteet. Komissio on myös velvollinen keräämään todisteet syyllisyydestä, määrittämään rikoksen vakavuuden ja vaatimaan rikoksentekijältä kirjallisen selvityksen tapahtumasta. Selvityspyyntö toimitetaan kirjallisesti allekirjoitusta vastaan. Luettele pyynnössä palkkion kysymykset, joihin työntekijän on vastattava. Kieltäytyminen allekirjoittamasta pyyntöä vastaan tai tällaisen selityksen antaminen olisi osoitettava asianmukaisella teolla. Työntekijän on annettava selvitys kahden päivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. Hänen poissaolonsa ei pysäytä virallisen tutkinnan jatkamista.
Vaihe 5
Komissio valmistelee kaikki tarvittavat asiakirjat: muistion, työntekijän selityksen, haastattelut todistajien kanssa ja tarvittaessa asiantuntijalausunnot - tarkastuskertomukset, asiakasvalitukset jne. Liitä asiakirjoihin virallinen tutkinta, jonka kaikki komission jäsenet ovat allekirjoittaneet, ja luovuta kaikki tiedot yrityksen päällikölle päätöstä varten.
