Työ voi muuttua todelliseksi helvetiksi, jos joudut käsittelemään pomosi tyranniaa päivittäin. Johdon ristiriidat pilaavat mielialan, ravistavat hermoja ja estävät kiinnostusta työhön. Onko mahdollista päästä eroon pomon pienestä nalkuttamisesta ja lopettaa mielivalta? Millaista käyttäytymislinjaa sinun pitäisi noudattaa?
Tarpeellinen
- - työlaki;
- - Työsopimus;
- - asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuksien loukkaamisen.
Ohjeet
Vaihe 1
Analysoi nykytilanne. Taistelu johtajuuden mielivaltaisuudesta on perusteltua, jos pomon toiminta rikkoo työlainsäädännössä vahvistettuja oikeuksiasi. Sinulta voidaan esimerkiksi evätä toinen loma, ei täysin maksettua sairauslomaa tai matkakustannuksia. Jos oikeuksiasi loukataan selvästi, voit ja sinun pitäisi taistella turvallisesti tällaista mielivaltaa vastaan.
Vaihe 2
Ota yhteyttä piirisi tai kaupungin työsuojelutarkastukseesi, jos sinulla on kirjallinen valitus johdosta. Esitä vaatimuksesi selkeästi asiakirjassa asettamalla etusijalle oikeuksien loukkaukset. Liitä valitukseen asiakirjat, jotka vahvistavat kuvasi rikkomukset. Se voi olla esimerkiksi työsopimus, jossa täsmennetään oikeutesi ja vastuusi tehtävässäsi.
Vaihe 3
Odota, että työtarkastusvirastolle tehty valitus käsitellään. Tämä ajanjakso on yleensä kolmekymmentä päivää, mutta sitä voidaan pidentää toisella kuukaudella, jos on tarpeen suorittaa perusteellinen tarkastus tai pyytää asiaankuuluvia asiakirjoja. Tarkastuksen tulosten perusteella laaditaan asiakirja, ja yrityksen johto saa toimeksiannon vaatia työntekijän oikeuksien loukkausten poistamista. Johtosi on annettava työsuojelutarkastukselle kirjallinen raportti toteutetuista toimenpiteistä.
Vaihe 4
Jos pomon mielivaltaisuus ei liity työlainsäädännön rikkomiseen, mutta se selitetään henkilön luonteella tai väliseen vihamieliseen suhteeseen, yritä välttää avoimia konflikteja. Suorita virkatehtäväsi tarkasti ja ajoissa antamatta johdolle syytä kiusaamiseen.
Vaihe 5
Muista, että hillitseminen on paras tapa käsitellä epäkohteliaisuutta ja ennakkoluuloja. Ole erittäin kohtelias ja kohtelias käsitellessäsi hallintaa, mutta älä mene räikeään sävyyn. Älä missään tapauksessa tunkeudu keskinäisiin loukkauksiin ja sanallisiin riitoihin. Tekosi eivät saa ylittää lakia.
Vaihe 6
Yritä käyttää hallinnollista resurssia tekemällä pätevä valitus korkeammalla johdolla toimivan esimiehesi toiminnasta. On myös tehokasta ottaa yrityksen ammattiliittojärjestö mukaan konfliktin ratkaisemiseen, joka puolustaa aktiivisesti jäsentensä oikeuksia.
