Työn aikana esiintyy tilanteita, joissa on tarpeen irtisanoa sopimus, toisin sanoen työsuhde. Yleensä tämä voi tapahtua sekä työnantajan aloitteesta että työntekijän itsensä pyynnöstä. Tavalla tai toisella, on erittäin tärkeää suorittaa asianmukainen oikeudellisen asiakirjan päättäminen.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit irtisanoa työsopimuksen milloin tahansa osapuolten yhteisellä sopimuksella, vaikka se olisi tehty tietyksi ajaksi, eli se on kiireellistä. Tätä varten sinun on organisaation johtajana laadittava toimeksianto (toimeksianto) työsuhteen päättämiseksi.
Vaihe 2
Jos työntekijä on vapaaehtoisesti päättänyt irtisanoa sopimuksen, saat häneltä kirjallisen hakemuksen nimesi. Se on kirjoitettava 14 päivää ennen irtisanomista. Mutta jos määräaikainen sopimus tehdään alle 2 kuukaudeksi, tämä ilmoitus työnantajalle on saatava 3 päivää ennen sopimuksen irtisanomista.
Vaihe 3
Saatuasi hakemuksen täytä tilaus, jossa ilmoitetaan irtisanottavan työntekijän tiedot (koko nimi), asema, irtisanomispäivä ja peruste (esimerkiksi lausunto). Allekirjoita päivä, jona hallinnollinen asiakirja laadittiin. Anna sen jälkeen allekirjoitusmääräys työntekijälle itselleen. Jos irtisanottu työntekijä haluaa saada kopion tilauksesta, toimita se ja todista samalla kirjallisesti, että kopio on oikea.
Vaihe 4
Tee työntekijän asiakirja-aineistoon merkintä siitä, että työsuhde on päättynyt. Sen jälkeen kiinnitä asiakirja, ompele se ja siirrä se arkistoon. Tee työntekijän työkirjaan merkintä työsopimuksen päättymisestä viittaamalla Venäjän federaation työlakien vastaavaan artiklaan.
Vaihe 5
Jos sopimus on kiireellinen, kolme päivää ennen sen päättymistä sinun on työnantajana ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsuhteen päättymisestä. Toisin sanoen hänen hakemustaan määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta ei vaadita.
Vaihe 6
Jos sopimus tehdään minkä tahansa työn ajaksi ja siitä määrätään oikeudellisessa asiakirjassa, sopimuksen irtisanomispäivä on esineen toimituspäivä.
