Ammunta on aina vaikea tilanne, ei kovin miellyttävä työntekijälle. Ja vaikka hänet palkattiin määräaikaisella työsopimuksella ja hän tiesi, että irtisanominen on väistämätöntä, on aina toivoa suotuisammasta lopputuloksesta. Kuinka erottaa työntekijä laillisesti suoritettuaan kaikki tarvittavat muodollisuudet?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on päätettävä, että työntekijän palkkaaminen määräaikaisella työsopimuksella tapahtui lain perusteella. Tämä voidaan tehdä vain tietyissä olosuhteissa. Tilapäinen maahantulo on siis mahdollista korvata väliaikaisesti poissa oleva työntekijä, suorittaa kausityötä, muodostaa työsuhteet eläkkeensaajan kanssa jne. Täydellinen luettelo tapauksista, joissa määräaikaisen maahantulon salliminen sisältyy sopimuksen 79 artiklaan Venäjän federaation työlaki.
Jos työnantaja halusi siten suojautua väärältä päätökseltä ehdokasta valittaessa, se on laitonta. Yrityksen henkilöstötaulukossa olevaan avoimeen työpaikkaan pääsy on mahdollista vain määräämättömäksi ajaksi. Jos on epäilyksiä ehdokkaan valinnan oikeellisuudesta, on mahdollista hyväksyä hänet koeajalla.
Määräaikaisen työsopimuksen mukaiseen laittomaan maahantuloon voi hakea muutosta tuomioistuimessa.
Vaihe 2
Työsuhteen päättyessä työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tulevasta irtisanomisesta 3 päivää ennen irtisanomispäivää. Ilmoituksessa työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä tutustuminen. Tämä on kaiken kiireellisen työn edellytys. Poikkeuksena on työ päätyöntekijän poissa ollessa. Tällöin viimeinen työpäivä on päivä, jona päähenkilö aloittaa työn.
Jos enintään 2 kuukauden ajaksi tehdyn sopimuksen mukainen työ valmistuu aikaisemmin, sopimus irtisanotaan työn valmistumispäivänä. Työnantajan velvollisuus irtisanoa kolmen päivän irtisanomisaika on kuitenkin edelleen voimassa.
Vaihe 3
Työntekijän irtisanomispäivänä hänen on tutustuttava tilaukseen, tehtävä täydellinen laskelma ja annettava työkirja, jossa on merkintä irtisanomisesta Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti.
Vaihe 4
Lisäksi määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella. Tästä laaditaan lisäys työsopimukseen. Jos yksikään osapuolista ei ole ilmaissut halua irtisanoa määräaikainen työsopimus, sen katsotaan tekevän määräämättömäksi ajaksi. Tällöin työntekijän irtisanominen on mahdollista vain yleisesti.
