Määräaikaisen työsopimuksen mukainen tapaaminen ei poikkea rekisteröinnistä sopimukseen ilman voimassaoloaikaa. Riittää, että kiireellisyys heijastuu itse sopimukseen. Mutta kun irtisanotaan sopimuksen päättymisen vuoksi, on tarpeen ottaa huomioon juuri tämä syy.
Tarpeellinen
- - työntekijän työkirja;
- - mustekynä;
- - sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Työkirja tehdään työkirjaan, jos henkilö on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää ja tämä työ on hänelle tärkein. Samanaikaisesti ei ole tarpeen keskittyä työsopimuksen kiireellisyyteen. Kuten työntekijän pysyvään rekisteröintiin, henkilöstöosasto tai muu osasto, jolle tämä asia on annettu, tekee otsikon yrityksen koko nimen muodossa, antaa sarjanumeron työntekijälle. tietue, ilmaisee päivämäärän, heijastaa palkkaamisen tosiasiaa ilmoittaen sijainnin ja johtaa tilausnumeron perustana.
Vaihe 2
Jos työntekijä siirretään työsopimuksen voimassaoloaikana työstä toiseen tai osastojen välillä, tämä näkyy myös työkirjassa yleisesti keskittymättä sopimuksen kiireellisyyteen. Sama koskee kannustimia, palkkaluokkien antamista ja muita työkirjaan merkittäviä tietoja.
Vaihe 3
Kun työntekijä irtisanotaan työsopimuksen päättymisen vuoksi, merkinnän tulisi näyttää tältä: "Irtisanottu työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 osan 2 kohta." Muuten sen rekisteröintimenettely ei eroa irtisanomisesta muista syistä.
