Nykyinen kriisi ja asteittainen inflaatio ovat osoitus työmarkkinoiden epävakaudesta. Kaikki tämä vaikuttaa siihen, että ennemmin tai myöhemmin jokaisella työnantajalla on tehtävä irtisanoa työntekijöitä. Eri työsuhteiden muodoilla on omat erottamisjärjestyksensä. Jokaisen työnantajan on suotavaa tietää heistä, jotta ei rikota työsäännöissä kuvattua irtisanomismenettelyä.
Tarpeellinen
- - määräaikainen työsopimus
- - työntekijän työkirja
- - erottamismääräys
Ohjeet
Vaihe 1
Tarkista työsopimuksen päättymispäivä, jonka tultua määräaikainen työsopimus päättyy. Nämä ehdot ilmoitettiin määräaikaisen työsopimuksen tekohetkellä, ja ne esitettiin vastaavassa kappaleessa. Yleensä määräaikaiset työsuhteet päättyvät tehdyn työn määrän päättyessä tai päätyöntekijän irtisanoutuessa, jolle tämä työpaikka säilyi.
Vaihe 2
Ilmoita työntekijälle tulevasta irtisanomisesta määräaikaisen työsuhteen päättymisen vuoksi. Työntekijälle on ilmoitettava asiasta kirjallisesti kolme päivää ennen sopimuksen päättymistä. Tämän muotoisella työsopimuksella työntekijä voidaan irtisanoa, vaikka hän olisi kyseisellä hetkellä sairauslomalla tai palkanlomalla.
Vaihe 3
Antaa työntekijälle sopimuksen voimassaolon päättymispäivänä hänen työkirjansa irtisanomisilmoituksella. Jos työntekijä ei ole irtisanomispäivänä työpaikalla, sinun on lähetettävä hänelle ilmoitus postitse. Tämä ilmoitus osoittaa, että hänen on tultava töihin ja hankittava työkirja.
Vaihe 4
Maksa työntekijälle kaikki tarvittavat korvaukset työsäännöissä määrätyn irtisanomismenettelyn mukaisesti. Näihin korvauksiin sisältyy: korvaus käyttämättömästä lomasta ja palkka aikaisemmin työskennellyistä päivistä. Jos työntekijä on poissa irtisanomispäivänä, hän voi saada korvausta seuraavana päivänä. On suositeltavaa ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti määrät, jotka häneltä on peritty ennen maksuja, jotta vältetään myöhemmät riidat ja menettelyt.
Vaihe 5
Anna työntekijälle kopio irtisanomismääräyksestä irtisanomispäivänä. Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää todistus työstä, josta käy ilmi: työntekijän erikoistuminen, asema, työskentelyaika ja palkan määrä.
