Palkaton loma, vaikka se ei säilytä työntekijän palkkaa, mutta takaa hänelle tehtävän. Vain asianmukaisten asiakirjojen avulla voidaan todistaa, että työntekijä meni tällaiselle lomalle omasta tahdostaan.
Tarpeellinen
- - työntekijän hakemus palkattomasta lomasta
- - tilaus lomakkeen nro T-61 mukaan;
- - henkilökohtainen työntekijäkortti muodossa nro T-2;
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän antaminen lomalle ilman palkkaa on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Työntekijällä on oltava siihen pätevä syy. Joillekin kansalaisryhmille oikeus tällaiseen lomaan on kuitenkin määrätty milloin tahansa. Esimerkiksi työskenteleville eläkeläisille, opiskelijoille istunnon aikana, sotilashenkilöstön puolisolle, isänmaallisen sodan osanottajille ja vammaisille. Näiden luokkien loman myöntämisen ehtoja on rajoitettu lailla.
Vaihe 2
Riippumatta siitä, myönnetäänkö tällainen loma pätevistä syistä vai laissa säädetyn menettelyn mukaisesti, työntekijän on kirjoitettava hakemus loman myöntämisestä. Laissa ei ole hakemuslomaketta, joten se laaditaan vapaassa muodossa. Siinä on välttämättä oltava syyt, jotka ovat saaneet työntekijän lomalle (esimerkiksi perheolosuhteet), tai linkki Venäjän federaation työlakiin, joka kehottaa työnantajaa toimittamaan sen. Hakemuksessa on myös ilmoitettava laatimispäivä, loman kesto ja työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus. Samalla työnantaja pidättää oikeuden kutsua työntekijän lomalta, ja työntekijä voi lähteä lomalta etukäteen.
Vaihe 3
Jos lomahakemus hyväksyttiin, työnantajan on korjattava se yhtenäisen lomakkeen nro T-61 järjestyksessä. On välttämätöntä tutustuttaa työntekijä siihen henkilökohtaisella allekirjoituksella. Tämä loma näkyy myös työntekijän henkilökohtaisessa kortissa muodossa T-2. Jos loma ylittää 14 päivää, se ei sisälly vakuutuskauteen; vanhuus, joka antaa oikeuden lähteä; eikä sitä myöskään oteta huomioon keskituloja laskettaessa.
Vaihe 4
Tiedot myönnettävästä lomasta tulee näkyä aikataulussa (lomakkeiden nro T-12, T-13 mukaan). Oikeudenkäynnissä tämä on todiste siitä, että työntekijä oli lomalla työnantajan suostumuksella eikä poissaoloja ollut.
