Freelancerit ovat työntekijöitä, jotka palkataan suorittamaan väliaikaisia toimeksiantoja. Niiden kanssa voidaan tehdä väliaikainen siviilioikeudellinen sopimus tai työsopimus (Venäjän federaation työsäännöstön artikkeli nro 341, Venäjän federaation työsäännöstön artikkeli nro 59).
Tarpeellinen
- - sopimus
- - työntekijän asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinun on palkattava vuokratyöntekijä kausityön tai kertaluonteisen työn suorittamiseen eikä tällaisen työntekijän yksikköä ole ilmoitettu valtiossa, sinulla on oikeus tehdä mikä tahansa määritellyistä sopimuksista.
Vaihe 2
Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklan mukaan väliaikainen sopimus voidaan tehdä minkä tahansa työntekijäryhmän kanssa, jos ymmärrät tämän artiklan kirjaimellisesti, se tarkoittaa, että tämän tyyppisiin työsuhteisiin voidaan palkata freelance-vuokratyöntekijöitä. sopimuksen.
Vaihe 3
Kaiken tyyppisen sopimuksen täyttämiseksi sinun on perehdyttävä hyväksytyn työntekijän asiakirjoihin ja tarvittavaan pätevyyteen määrätyn työn suorittamiseksi. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kahdesta kuukaudesta viiteen vuoteen. Työsuhteet päättyvät asiakirjassa määriteltyjen ehtojen päättyessä tai määrätyn työn laajuuden päätyttyä.
Vaihe 4
Laaditaan kahtena kappaleena sopimus, josta käyvät ilmi kaikki työolot, palkka, työaika ja ajoitetun palkkion saamisen määrä. Sopimus on kahdenvälinen sopimus, jonka työnantajan ja tilapäiseen työhön palkatun työntekijän on allekirjoitettava.
Vaihe 5
Toinen mahdollisuus rekisteröidä freelance-työntekijä on tehdä työsopimus tai siviilioikeudellinen sopimus. Kun teet kahdenvälistä työsopimusta, ilmoita kaikki työn suorittamisen ehdot, ajoitus, uskotun työn määrä, palkan määrä ja maksuajat.
Vaihe 6
Samalla tavalla tehdään siviilisopimus. Koska henkilöstössä ei ole palkattua työntekijää, et siis voi tutustuttaa häntä tietyntyyppisen työn henkilöstötaulukkoon. Siksi kaikkien ehtojen on oltava yksityiskohtaiset itse sopimuksessa pisteittäin.
Vaihe 7
Voit palkata minkä tahansa freelance-työntekijän, jos on avoimia työpaikkoja. Tässä tapauksessa sinun on tehtävä työsopimus määräämättömäksi ajaksi.
