Palkat on laskettava ja maksettava kahdesti kuukaudessa tasaisin väliajoin (Venäjän federaation työlaki). Jos työnantaja ei noudata näitä ohjeita, koko palkan määrä voidaan panna täytäntöön.
Tarpeellinen
- - hakemus työsuojelutarkastukseen
- - hakemus välitystuomioistuimelle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinulla on kysyttävää ansaitun rahan kertymisestä ja maksamisesta, ota yhteyttä suoraan työnantajaan. Voit tehdä tämän henkilökohtaisesti, yhdessä tai ensisijaisen, riippumattoman ammattiyhdistyskomitean edustajien välityksellä, joiden on suojeltava ja puolustettava työntekijöiden etuja ennen johtoa. Jos organisaatiossasi ei ole ensisijaista tai riippumatonta ammattiyhdistyskomiteaa, luo yrityksen työntekijöiden joukosta aloiteryhmä, joka kaikkien työntekijöiden puolesta pyytää työnantajaa laskemaan ja maksamaan pidätetyt määrät.
Vaihe 2
Jos työnantaja ei vastaa kenenkään pyyntöihin ja viivästyttää edelleen ansaittua rahaa, ota yhteyttä työtarkastukseen kirjallisesti. Hakemuksesi perusteella organisaatio suorittaa tarkastuksen ja antaa työnantajalle kirjallisen varoituksen, jossa ilmoitetaan seuraamukset ja muut toimenpiteet palkan viivästymisen jatkamiseksi.
Vaihe 3
Jos tämä toimenpide ei tuottanut toivottuja tuloksia, eikä palkkojasi ole vieläkään hyvitetty tai maksettu, palvele kannetta ja hae sitä välimiesoikeuteen.
Vaihe 4
Ilmoita korvausvaatimuksessa palkkojen viivästymisen määräajat, summa, jota sinulle ei maksettu, toimenpiteet, jotka otit tämän ongelman ratkaisemiseksi. Hakemus tuomioistuimelle on jätettävä kustakin työntekijästä erikseen.
Vaihe 5
Oikeuden päätöksen mukaan työnantajan on pakko maksaa kaikki syntyvät velat työntekijöille ja sakot 1/300 erääntyneestä päivästä.
Vaihe 6
Lisäksi yrityksen hallinnolle määrätään 100 tuhannen ruplaan liittyvä hallinnollinen sakko. Palkkojen laskemisen ja maksamisen seuraavalla viivästyksellä yrityksen työ keskeytetään 90 päiväksi. Maksujen viivästyminen kolmannen kerran uhkaa työnantajaa rikosoikeudellisista syytteistä ja enintään kolmen vuoden vankeusrangaistuksesta.
