Ei ole harvinaista, että työntekijä katoaa tuntemattomista syistä eikä ilmesty työpaikalle. Luonnollisesti yrityksen johto päättää irtisanoa hänet, mutta organisaation kadonnutta työntekijää ei voida irtisanoa, ennen kuin poissaolon syy selvitetään tai hän itse ei ilmesty yrityksessä, johon hän on rekisteröity työlainsäädännön mukaisesti..
Tarpeellinen
Asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, yrityksen sinetti, työlaki, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Aikataulussa henkilöstövirkailijat merkitsevät kadonneen työntekijän poissaolot ja laittavat "nn". Yritys ei ole velvollinen maksamaan työstä poissaolopäiviä.
Vaihe 2
Henkilöstöhallinnon työntekijöiden tulisi kirjoittaa kirje, jossa kysytään, miksi kadonnut työntekijä puuttuu työpaikalta. Tällainen kirje on lähetettävä asiantuntijan asuinpaikan osoitteeseen. Jos hänellä on useita osoitteita, joilla hän voi asua ja jotka hän on ilmoittanut työsopimuksessa, tällaisen sisällön kirjeet lähetetään kullekin niistä joka toinen viikko.
Vaihe 3
Jos yksikään heistä ei ole kuuden kuukauden kuluessa toimitettu vastaanottajalle, henkilöstöosaston työntekijät tekevät muistiinpanoja saapuvan kirjeenvaihdon päiväkirjaan ja laativat lain kirjeiden vastaanottamisen mahdottomuudesta työntekijän poissaolon vuoksi asuinpaikan osoitteet.
Vaihe 4
Yrityksen johtaja kirjoittaa lausunnon tämän asiantuntijan katoamisesta poliisille organisaation sijaintipaikassa. Poliisiviranomaisen on puolestaan annettava ilmoitus tämän hakemuksen rekisteröinnistä. Asiakirja on liitetty yrityksen henkilöstötiedostoon, jonka henkilöstövirkailijat kadottivat.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei ole vuoden kuluttua tullut paikalle, yrityksen johtajan on kirjoitettava lausunto, jossa työntekijä tunnustetaan kadonneeksi, ja toimitettava se tuomioistuimelle. Hakemukseen on liitettävä laki mahdottomuudesta vastaanottaa kirjeitä tiedusteluille vastaanottajalle, ilmoitus poliisin rekisteröinnistä, jäljennös kadonneen kanssa tehdystä työsopimuksesta ja määräys hänen työsuhteestaan.
Vaihe 6
Kun välimiesoikeuden työntekijät ovat tehneet päätöksen, organisaation ensimmäinen henkilö antaa määräyksen irtisanoa tämä työntekijä ja henkilöstövirkailijat tekevät kadonneen henkilön työkirjaan merkinnän irtisanomisesta, jonka perusta on oikeuden päätös.
Vaihe 7
Yrityksen kirjanpitoosastolla suoritettavat suoritukset suoritetaan asiantuntijalle käyttämättömästä lomasta ja tosiasiallisesti työajasta. Rahaa ja työkirjaa säilytetään yrityksen arkistossa tarvittaessa 75 vuoden ajan.
