Työnantajalla on työlainsäädännön mukaisesti oikeus alentaa työntekijöilleen työpäivää. Tätä varten on laadittava määräaika työaikojen lyhentämiseksi, ilmoitettava työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen, kirjoitettava lisäsopimus työsopimukseen. Jos osa työntekijöistä ei ole samaa mieltä, työnantaja voi irtisanoa heidät henkilöstön irtisanomisen vuoksi.
Tarpeellinen
- - työntekijöiden asiakirjat
- - organisaation asiakirjat
- - Yhtiön sinetti;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - työlainsäädäntö.
Ohjeet
Vaihe 1
Sen yksikön johtajan, jossa työntekijöiden työpäivää on lyhennettävä, on laadittava johtajalle osoitettu muistio. Tämä asiakirja sisältää syyn, miksi Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklan soveltaminen on väistämätöntä. Nämä syyt voivat olla teknisten työolojen muutos, talouskriisi ja paljon muuta. Asiakirjassa yrityksen johtaja laatii päätöksen, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus.
Vaihe 2
Laadi määräys työpäivän lyhentämiseksi. Ilmoita asiakirjan otsikkoon organisaation koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksityinen yrittäjä. Anna tilaukselle numero ja päivämäärä. Syötä hallinnolliseen osaan niiden työntekijöiden sukunimet, etunimet, holhoukset, joiden oletetaan lyhentävän työaikaansa, ilmoittakaa heidän tehtävänsä. Kirjoita työajan lyhentämisen tosiasia. Ilmoita, että listattujen työntekijöiden palkat lasketaan todellisten työtuntien mukaisesti. Aseta vastuu henkilölle, joka tutustuttaa asiantuntijat tämän asiakirjan kanssa. Yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys. Todista asiakirja yrityksen sinetillä. Tutustu tilauksessa lueteltuihin työntekijöihin hallinnollisella asiakirjalla allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Laadi kaksi kopiota kunkin työntekijän lyhennetyistä ilmoituksista. Työntekijöille on ilmoitettava allekirjoituksella kaksi kuukautta ennen työpäivän lyhentämistä koskevan määräyksen todellista voimaantulopäivää. Joidenkin Venäjän federaation työsäännöissä määriteltyjen työntekijäryhmien, mukaan lukien raskaana olevat naiset, alle kolmen vuoden ikäisten lasten asiantuntijat, työaikojen lyhentäminen on kielletty.
Vaihe 4
Jos joku työntekijöistä ei ole samaa mieltä työajan lyhentämisestä, työnantajalla on oikeus irtisanoa heidät henkilöstön vähentämisen vuoksi. Tätä varten sinun on annettava asianmukainen määräys, ilmoitettava työntekijöille allekirjoituksella kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomispäivää, tehtävä asianmukaiset merkinnät työkirjaan, annettava käteistä maksettavaksi ja eroraha. Työntekijöiden irtisanominen on kielletty, jos he kuuluvat tiettyihin luokkiin, jotka on määritelty Venäjän federaation työlaissa. Työnantaja voi myös siirtää työntekijät toiseen työpaikkaan, jos he eivät hyväksy työpäivän lyhentämistä.
